Рубрика: Управление ЧР

Настоящее Положение разработано с целью формирования системного, всестороннего и единообразного подхода к управлению человеческими ресурсами в Обществе. Настоящее  Положение закладывает  принципиальные основы для дальнейшей разработки детализированных Положений в разрезе всех аспектов работы с персоналом Общества. Задача этих Положений  — стать привлекательным работодателем для людей, готовых и способных своей

Само собой разумеется, что в момент прохождения процедуры найма и работодатель  и претендент на вакантную должность преследуют совершенно различные, порой диаметрально противоположные, цели

Научно-технологическая революция и, прежде всего, ее такие направления как компьютеризация, мобильные телекоммуникационные системы, социальные сети, машинное обучение, роботизация оказывают существенное влияние на изменения политик компаний по управлению человеческими ресурсами в предстоящем десятилетии. Эти изменения заключаются в том, что HR в период до 2030 года

Социальные психологи говорят, что зависть на рабочем месте  систематически переживают более половины сотрудников в мире.Во многих случаях нет ничего плохого в этих чувствах, особенно когда они вдохновляют нас работать усерднее и улучшать свои собственные показатели. Но бывает слишком много случаев, когда зависть

Программа развития карьеры — это запланированный механизм для интеграции ряда мероприятий, связанных с индивидуальным планированием карьеры сотрудниками и организационным управлением карьерой для сотрудников. Основная цель проектирования и

Система развития карьеры в организации включает в себя множество компонентов и инструментов. Чтобы повысить эффективность системы, менеджеры по персоналу должны обладать

Организационная система развития карьеры — это механизм, который позволяет найти баланс между потребностями организации в повышении эффективности человеческих ресурсов и индивидуальными карьерными

Люди — самый важный ресурс, который имеет  организация. Соответственно,  первостепенной обязанностью организации является забота о своих сотрудниках и предоставление  им возможности профессионального и карьерного развития.

Сексуальные домогательства — это запугивание и принуждение сексуального характера, обещание вознаграждения в обмен на сексуальные услуги. Они выражаются в просьбах об оказании сексуальных услуг или в  физических проявлениях

В мире существует множество творческих профессий и масса творческих людей. Творчество – это одна из самых интересных и важных областей человеческой деятельности. Потребность личности к творчеству и саморазвитию, как известно, находится на вершине знаменитой «пирамиды Маслоу».