Цель, объединяющая интересы организации и претендента на вакантное место

Само собой разумеется, что в момент прохождения процедуры найма и работодатель  и претендент на вакантную должность преследуют совершенно различные, порой диаметрально противоположные, цели.

Работодатель, как правило, стремится взять на работу сотрудника, который:

• является  достаточно квалифицированным,
• максимально соответствует профилю вакантной должности,
• имеет необходимый опыт работы на аналогичном рабочем месте,
• удовлетворен  уровнем и объемом мотивационного пакета, который ему предлагается, а также режимом рабочего времени и отдыха,
• сможет легко адаптироваться к существующей организационной культуре.

При этом работодатель хотел бы иметь:

• широкий круг претендентов на данную вакансию в момент отбора,
• возможность сокрытия негативных для кандидата условий предлагаемого ему рабочего места,
• возможность, в случае необходимости,  с минимальными финансовыми и временными потерями расстаться с принятым сотрудником.

       В свою очередь для претендента на вакантную должность очень важно, чтобы:

• вакантное рабочее место, с одной стороны, максимально удовлетворяло его с точки зрения размера мотивационного пакета, режима работы и будущей карьеры, а, с другой стороны, было оптимальным с точки зрения грядущих трудовых затрат,
• морально-психологический климат в коллективе, где ему предстоит трудиться, был бы благоприятным,
• искомая должность была надежной с точки зрения ее долгосрочности и значимости для компании.

При этом кандидат был бы рад:

• незначительной конкуренции при занятии предлагаемой организацией вакансии,
• возможности сокрытия неблаговидных для работодателя сторон своей предыдущей трудовой деятельности и своих сомнительных личностных и квалификационных характеристик.

Таким образом, и компания-работодатель и соискатель вакантной должности для минимизации ошибки должны четко представлять себе какие цели преследует и какими мотивами пользуется противоположная сторона будущего трудового договора.

В то же время существует одна целевая позиция, которая способна объединить интересы, как работодателя, так и кандидата на занятие вакансии. Это – стабильность и устойчивость деятельности компании, ее уверенность в завтрашнем дне. Соответственно, это важно учитывать и демонстрировать в процессе отбора обеим его участникам. Работодатель должен делать акцент на имидже компании и ее светлом будущем, а претенденту необходимо приложить все усилия, чтобы убедить нового работодателя в том, что он сможет позитивно влиять на достижение этого самого светлого будущего.