Рубрика: Управление ЧР

Технологии успешного рекрутмента

Опытные и авторитетные рекрутинговые агентства, длительное время работающие на рынке кадровых услуг Москвы имеют собственный востребованный конкурентоспособный продукт – услуги по подбору персонала. Приемами, способами и методами, позволяющими кадровым агентствам достигать высоких рейтинговых оценок и становиться успешными являются: • активная маркетинговая политика, наличие стратегии развития, • широкая диверсификация – кадровые агентства, как правило, предлагают клиентам сопутствующие

Читать далее

Изучение кандидатов на работу с помощью полиграфа

Поиск работы в настоящее время осуществляется, чаще всего, при помощи «работных» интернет-сайтов, предлагающих соискателям различные вакансии в различных уголках страны. Кадровые службы компаний при обращении к ним кандидатов должны принимать решение о их пригодности для выполнения определенной работы при наличии крайне ограниченной объективной информации.

Читать далее

Анализ результатов структурированного интервью

Найм и набор персонала, особенно на ключевые ответственные руководящие должности компании, предполагает проведение с предварительно отобранными кандидатами спланированного структурированного собеседования, а затем и тщательный анализ его результатов.

Читать далее

Межрегиональный подбор кадров

Межрегиональная и межстрановая миграция кадров в настоящее время является обычным явлением. При этом традиционный способ трудовой миграции, когда человек переезжает на новое местожительство, а затем приступает к поиску работы, постепенно меняется на принципиально новый способ – вначале работа находит человека, или человек находит необходимую ему работу, а затем происходит переезд на новое место проживания.

Читать далее

Положение о Ключевых работниках организации

1. Назначение Настоящее Положение устанавливает единый порядок выявления, оценки и развития Ключевых работников в Организации. Положение определяет требования к Ключевому работнику, процедуру отбора Ключевых работников, систему мотивации Ключевых работников.

Читать далее

Особенности подбора кадров: тестирование

Сотрудники кадровых агентств, подбирающие работников в компании, не используют никакие особые приёмы. Они делают это с помощью специальных тестов, которые многократно опробованы и эффективны. Такие тесты достаточно точно могут определить уровень подготовки специалиста и показать его профессиональную пригодность на должность.

Читать далее

Как проходят корпоративные тренинги?

Для того, чтобы преуспеть в своей области и занять прочное место на рынке, руководство компании должно пользоваться современными методами менеджмента, куда, помимо прочих, входит организация корпоративных тренингов.

Читать далее

Секрет успешной работы кадровика в методах оценки персонала

Самые актуальные методы оценки персонала Стабильная и динамичная работа любого предприятия на 80% зависит от квалификации и мотивации персонала. Для набора персонала и контроля его работы, на каждой компании существую менеджеры по кадрам и целые отделы, занимающиеся вопросами набора, обучения и аттестации персонала.

Читать далее

Отстранение от работы различных сотрудников

    Отстранение сотрудника от работы допустимо только в случаях, определяемых Трудовым Кодексом или другими нормативными актами. Причинами отстранения могут являться: • появление работника в нетрезвом виде на рабочем месте • отсутствие у работника обязательного медицинского или психиатрического освидетельствования • наличие медицинского заключения врача о невозможности выполнять данную работу • лишение специальных прав, например, водительского

Читать далее

Проведение мероприятий профессионального психологического отбора персонала

Основными причинами, побуждающими руководство организации заняться поисками персонала, как правило, являются: • открытие нового производства, • увеличение масштабов производства, • внедрение новых технологий, требующих наличия специалистов, обладающих новыми компетенциями, • высокая текучесть кадров.

Читать далее