Рубрика: Управление ЧР

Разработка системы профессионального психологического отбора сотрудников на вакантные должности включают в себя и подбор критериев успешности профессиональной деятельности. В качестве критериев могут использоваться различные показатели, характеризующие степень достижения конкретным работником целей работы.

Отправной точкой для отбора на вакантную должность, как правило, является какой-либо «работный» интернет-сайт. Далее компании используют элементы своей разработанной системы профессионального психологического отбора.

Изучение потенциальным работодателем резюме на работу является первым шагом в трудоемкой процедуре отбора необходимого сотрудника на вакантную должность. Следующими шагами в процедуре отбора могут стать мероприятия медицинского, физического, профессионального и психологического отбора.

Тест в переводе с английского означает «испытание, проба», а соответственно, тестирование – это проведение испытаний или серии проб. Тестирование является важным инструментом профессионального психологического отбора персонала. История тестирования уходит своими корнями в глубину веков. Еще у древних китайцев, греков, римлян существовала система испытаний учеников после завершения обучения, а также претендентов при их поступлении на гражданскую

Подбор персонала и в том числе временного персонала в настоящее время осуществляется, чаще всего, при помощи интернет — сайтов. Подбор персонала на ключевые, ответственные должности в компании включает в себя и обязательное психологическое тестирование кандидатов.

Для заполнения вакансии, возникшей в организации или поиска работы, благодаря появившимся в настоящее время возможностям Интернета каждый может подать объявление о работе на том или ином «работном» сайте.

Профессиональный отбор на вакантную должность начинается с поиска кандидатов при помощи «работных» интернет-сайтов. Далее осуществляется обработка полученной информации, а в случае необходимости используются элементы психологического отбора.

Как отобрать качественных сотрудников в какую-либо компанию? Этот вопрос волнует множество различных руководителей. А на самом деле ничего сложного в этом нет. Главное не ошибиться. Вы можете взять к себе на работу человека, который будет отлично разбираться в своей работе, будет трудолюбив.

Первичный подбор будущих сотрудников компании в наши дни осуществляется, чаще всего, при помощи «работных» интернет-сайтов.  После этого ведется изучение кандидатов на работу.

В своей ежедневной работе специалисты в области управления человеческими ресурсами постоянно сталкиваются с рядом задач, на которых мы бы хотели сделать особый акцент.