Рубрика: В помощь студенту

  Основоположником классической научной теории организации и отцом научной организации труда является Фредерик Уинслоу Тэйлор, американский инженер и консультант по менеджменту. В 1911 году была опубликована в США революционная для того времени работа Тэйлора «Принципы научного управления», в которой были подведены итоги его многолетних исследований в области создания эффективной организации.

   В конце 1980-х – начале 1990-х годов Дуглас Норт, будущий лауреат Нобелевской премии по экономике, опубликовал ряд работ по принципам функционирования организаций, которые он увязал с действием институтов и эффективностью экономики страны в целом.

     Организации зарождаются, развиваются, достигают зрелости, ослабевают, в конце концов, прекращают свое существование или радикально обновляются. На каждой стадии жизненного цикла возникают свои проблемы, и, если их вовремя не решать, развитие организации может затормозиться.

   В 60-х годах ХХ столетия американцем Ренсисом Лайкертом в процессе его работы в Мичиганском университете была предложена групповая теория организации, так называемая «система – 4». К этой теории он пришел исследуя потенциал группы, как основной единицы организации.

   Бюрократическая теория организации возникла благодаря исследованиям в поисках конструкции идеальной организации, выполненных крупным немецким ученым – социологом, юристом, экономистом и историком Максом Вебером. В своих работах опубликованных в начале ХХ века и посвященных истории развития западной цивилизации он пришел к выводу, что именно рационально-легальный тип власти, в отличие от традиционного и харизматического типов власти,

  Универсальная теория организации или теория Гласиер является результатом долгосрочного исследовательского проекта осуществленного в конце 40-годов ХХ столетия в Великобритании в Гласиеровской металлической компании. Итоги проекта были отражены в работах представителей Тавистокского института человеческих отношений Уилфреда Брауна и Элиота Джеквеса.

  Теория эффективной организации явилась важным вкладом профессионального консультанта по менеджменту американца Гаррингтона Эмерсона в классическую теорию организации. В 1908 году была выпущена книга Эмерсона «Эффективность как основа производственной деятельности и заработной платы», а в 1912 году – главный труд его жизни — «Двенадцать принципов эффективности».

  Герберт Саймон – выдающийся американский ученый в области социальных, политических, экономических и математических наук; специалист по проблемам организации и управления в 1940 – 1950-х годах изучал влияние установленных целей на рациональное поведение работников в организациях.

   В начале 1970-х годов известный теоретик и практик стратегического планирования и управления, американец русского происхождения Игорь Ансофф выдвинул ряд новых идей в области организационных структур управления, которые можно интерпретировать как теорию организационного потенциала.

  Создателем теории организационного дизайна является канадец Генри Минцберг – профессор университета Макгилла в Монреале. В наиболее полном и доступном виде теория организационного дизайна была изложена им в книге «Структура в кулаке: создание эффективной организации», которая была издана в 1983 году.