Рубрика: Рабочее время и время отдыха

      Понятие гибкого рабочего времени включает в себя возможность устанавливать отдельным сотрудникам по соглашению сторон организации трудового договора

Термин «режим труда и отдыха» используется для определения устанавливаемого для каждого отдельного вида работы порядка чередования времени работы и перерывов

   Действующее трудовое законодательство определяет отдельные правила определения стажа для основного оплачиваемого отпуска и отдельные правила по каждому из дополнительных

  В соответствии со ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

   Порядок предоставления отпусков по уходу за ребенком регламентируется статьей 256 Трудового кодекса РФ. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется

   По письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (ст.127 Трудового кодекса РФ). Права на

  Очередность предоставления оплачиваемых отпусков согласно ст.123 Трудового кодекса РФ определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков составляется с

Статья 125 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок отзыва работника из отпуска в связи с непредвиденным возникновением тех или иных производственных

Время отдыха – это согласно ст.106 Трудового кодекса РФ, время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и

  Предоставление отпуска работнику без сохранения заработной платы регламентируется статьей 128 Трудового кодекса РФ. Инициатором предоставления отпуска без сохранения заработной