JobGrade

    Разрабатываемые в различных странах мира на протяжении ряда столетий экономические теории оказали значительное влияние на теорию и практику компенсаций за труд. Огромное многообразие практических реализаций компенсационных систем, которые встречаются в реальном мире, основывается на изложенных в статье экономических теориях.

   Наиболее часто встречающимися проблемными вопросами в части налогообложения единым социальным налогом сумм премиальных выплат являются следующие неоднозначные вопросы: 1. Облагаются ли ЕСН премии стимулирующего характера, выплачиваемые из прибыли, оставшейся после налогообложения? 2.Облагаются ли ЕСН премии стимулирующего характера, выплачиваемые за счет средств специального назначения?

    Наиболее часто встречающимися проблемными вопросами в части налогообложения сумм оплаты за сверхурочную работу являются: • Начисляется ли единый социальный налог на оплату сверхурочной работы, если ее продолжительность превышает 120 часов в год? • Начисляется ли единый социальный налог на оплату сверхурочной работы, если размер оплаты превышает нормы, установленные Трудовым кодексом РФ? Что касается

   Согласно п.3 ст.255 Налогового кодекса РФ в целях налогообложения прибыли к расходам на оплату труда относятся, в частности, надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации.

  В настоящее время порядок возмещения расходов работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер работы, регулируется ст.168.1 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой статьей таким работникам работодатель возмещает связанные со служебными поездками следующие расходы: — расходы по проезду; — расходы по найму жилого помещения; — дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства;

   В соответствии с положениями статьи 66 Федерального закона от 26.12.1995 №208-ФЗ «Об акционерных обществах» членом совета директоров общества может быть только физическое лицо. При этом член совета директоров общества может и не быть акционером общества, а также может и не состоять с обществом в трудовых отношениях.

   Отношения сторон (работника и работодателя) по трудовому договору регулируются Трудовым кодексом РФ, отношения сторон (исполнителя и заказчика) по договору гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, регулируются Гражданским кодексом РФ.

28 февраля 2008 года N 13-ФЗ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙВ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПринятГосударственной Думой15 февраля 2008 года ОдобренСоветом Федерации20 февраля 2008 года Статья 1 Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст.

21 июля 2007 года N 183-ФЗ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О БЮДЖЕТЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2008 ГОД И НА ПЛАНОВЫЙПЕРИОД 2009 И 2010 ГОДОВ ПринятГосударственной Думой6 июля 2007 года ОдобренСоветом Федерации11 июля 2007 года (в ред.

1. Общие положения Управление карьерой – это создание условий для должностного продвижения работников в организации соответствующего ее потребностям, учитывающего психологический тип личности работника и зависящего от результатов труда этого работника.