Модели девиантного поведения
Основная причина девиантного поведения в организации заключается в расхождении целей, а также средств и способов их достижения. Различные виды отклоняющегося поведения является ответной реакцией персонала на сложившийся дисбаланс целей и средств.
Читать далее