Рубрика: Организационное поведение

Коммуникационный процесс

Коммуникационный процесс – это процесс обмена информацией между двумя и более людьми. Целью этого процесса является обеспечение взаимопонимания между участниками

Читать далее

Понятие и классификация организационных коммуникаций

Коммуникации (от лат. communicatio – сообщение, связь) – обмен информацией, идеями, мнениями между субъектами взаимодействия. Коммуникации обусловлены социальной сущностью человека,

Читать далее

Значение стресса в организационном поведении

Стресс (от англ.stress – напряжение) – это состояние напряжения, возникающее у личности или какого-либо объекта в ответ на экстремальные воздействия.

Читать далее

Модели девиантного поведения

Основная причина девиантного поведения в организации заключается в расхождении целей, а также средств и способов их достижения. Различные виды отклоняющегося

Читать далее

Поведенческие девиации

Поведенческие девиации – это действия персонала или менеджмента организации, которые не вписываются в установленные в данной организации формальные и неформальные

Читать далее

Факторы, влияющие на организационное поведение

На организационное поведение работников влияет множество различных факторов, которые можно сгруппировать в рамках двух основных блоков – блоки факторов внешней

Читать далее

Управление поведением человека в организации

Управление поведением представляет собой систему мер по оказанию воздействия на персонал для установления и поддержания принципов, норм поведения в организации,

Читать далее

Классификации команд

Существует ряд критериев, по которым можно классифицировать команды. Команды различают в зависимости от:• продолжительности существования — временные и постоянные команды,•

Читать далее

Научение поведению в организации

Научение — важная категория организационного поведения, влияющая на эффективность деятельности организационного поведения и развитие человеческих ресурсов. В общем смысле научение

Читать далее

Понятие и характеристики команды

Команда – это особая или высшая формы группы. В организации команда представляет собой определенное число равноправных специалистов с взаимодополняющими навыками,

Читать далее