Рубрика: Труд и менеджмент за рубежом

Основным нормативным документом, регламентирующим рабочее время и время отдыха в польских организациях, является Трудовой кодекс Республики Польша от 26 июня 1974 года.

Основными нормативными документами, регламентирующими рабочее время и время отдыха в организациях Финляндской Республики, является Закон о рабочем времени от 05.07.2019 года и Закон о ежегодном отпуске от  18.03.2005 года.

Основным нормативным документом, регламентирующим рабочее время и время отдыха в турецких организациях, является Закон о труде Турецкой Республики №4857от 22.05.2003 года.

Основным нормативным документом, регламентирующим рабочее время и время отдыха во французских организациях, является Трудовой кодекс Французской Республики.

Основным нормативным документом, регламентирующим рабочее время и время отдыха в испанских организациях, является Закон о трудовых статутах, утвержденный Королевским законодательным указом 2/2015 от 23 октября 2015

Основными нормативными документами, регламентирующими рабочее время и время отдыха в австрийских организациях, являются Федеральный закон о регулировании рабочего времени от 11 декабря 1969 года и Федеральный закон об унификации отпускных прав от 7 июля 1976 года.

Основными нормативными документами, регламентирующими рабочее время и время отдыха в немецких организациях, является Закон о рабочем времени от 6 июня 1994 года и Закон о неполной и срочной занятости от 21 декабря 2000 года.

Самый первый коллективный договор в Германии был заключен 1 мая 1848 года в г.Бреслау между собственником типографии и его работниками. А первый, действующий уже на всей территории страны,  отраслевой коллективный договор был заключен 8 мая 1873 года в г.Лейпциге между Ассоциацией немецких книгопечатников и объединением работодателей

Результаты опросов сотрудников швейцарских компаний, которые проводились на протяжении последних лет различными консалтинговыми компаниями, свидетельствуют о том, что мотивация сотрудников в Швейцарии находится на относительно высоком уровне. А анализ основных факторов,  положительно влияющих на швейцарских сотрудников, показал что:

Сочетание фиксированной заработной платы (оклада) с переменной заработной платой в форме комиссионных выплат является наиболее часто используемым методом вознаграждения в отделах продаж французских компаний.