Особенности режима рабочего времени и времени отдыха в Турции

Опубликовано автором

Основным нормативным документом, регламентирующим рабочее время и время отдыха в турецких организациях, является Закон о труде Турецкой Республики №4857от 22.05.2003 года.

Рабочее время в соответствии с Законом о труде:

  •  максимальное нормальное ежедневное рабочее время не может превышать 11 часов, максимальное нормальное недельное рабочее время не может быть  больше 45 часов (в среднем в течение двух месяцев),
  • продолжительность сверхурочной работы (т.е. работы, превышающей 45 часов в неделю) не может превышать 270 часов в год; сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном на 50 процентов размере в сравнении с работой в нормальное рабочее время,
  • ночным временем в Турции признается время с 20 часов вечера  до 6 часовутра; в ночное время работник не может работать более семи с половиной часов; ночной работой считается работа, совпадающая с ночным временем более половины установленного суточного рабочего времени работника; повышенная оплата за работу в ночное время в турецких организациях устанавливается коллективным договором.

Время отдыха в соответствии с Законом о труде:

  • продолжительность внутридневного отдыха (неоплачиваемого перерыва для отдыха и питания) должна составлять:

— при  ежедневном рабочем времени четыре часа и менее — 15 минут,

— при  ежедневном рабочем времени от четырех часов до семи с половиной часов – 30 мин.

— при  ежедневном рабочем времени свыше семи с половиной часов – 60 мин,

  •  продолжительность ежедневного отдыха (непрерывного отдыха между рабочими днями) должна  составлять не менее 11 часов,
  • продолжительность еженедельного отдыха (отдыха в воскресенье) должна составлять не менее 24 часов; заработная плата работника, привлеченного к работе в воскресенье, удваивается,
  • минимальная продолжительность ежегодного отдыха (непрерывного оплачиваемого отпуска за каждый отработанный год) работника должна составлять:

— 14 дней – при стаже работы от 1 года до 5 лет,

— 20 дней — при стаже работы от 5 лет до 15 лет,

— 26 дней — при стаже работы от 15 лет,

— 20 дней — независимо от стажа работникам в возрасте 18 лет и моложе, а также работникам в возрасте 50 лет и старше.