Особенности режима рабочего времени и времени отдыха в Финляндии

Опубликовано автором

Основными нормативными документами, регламентирующими рабочее время и время отдыха в организациях Финляндской Республики, является Закон о рабочем времени от 05.07.2019 года и Закон о ежегодном отпуске от  18.03.2005 года.

Рабочее время в соответствии с Законом о рабочем времени:

  •  нормальное ежедневное рабочее время не может превышать 8 часов, нормальное недельное рабочее время должно составлять в среднем 40 часов в течение максимального периода в 52 недели  без превышения обычного ежедневного рабочего времени в 8 часов,
  • ежедневное и (или)  недельное рабочее время по соглашению между работником и работодателем может быть увеличено на ограниченный период времени, при условии, что  в течение не более четырех месяцев среднее недельное время будет доведено до нормальных 40 часов; в рамках этого условия максимальное ежедневное рабочее время не должно превышать 10 часов, максимальное недельное рабочее время не может быть выше  48 часов,
  • ежедневная сверхурочная работа должна доплачиваться за первые два часа работы в размере 50 процентов, а за последующие часы — в размере 100 процентов; заработная плата, выплачиваемая за сверхурочную работу, а также за  работу в воскресенье может быть обменена частично или полностью на соответствующее свободное время в течение нормального рабочего времени работника,
  • ночным временем в Финляндии признается время с 23 часов вечера  до 6 часов утра; ночная работа по условиям коллективного договора дополнительно компенсируется в размере  в размере 30–45 процентов от почасовой оплаты труда,
  • ежедневное рабочее время в режиме гибкого рабочего времени сокращается или продлевается на четыре часа, то есть его продолжительность варьируется  от 4 до 12 часов; продолжительность недельного рабочего времени не может превышать в среднем 40 часов в рамках четырехмесячного учетного периода; в конце учетного периода переработка не может превышать 60 часов, а недоработка —  больше 20 часов.

Время отдыха в соответствии с Законом о рабочем времени и Законом о ежегодном отпуске:

  • продолжительность внутридневного отдыха (неоплачиваемого перерыва для отдыха и питания) должна составлять не менее 60 мин. при условии, что ежедневное непрерывное рабочее время работника превышает шесть часов,
  •  продолжительность ежедневного отдыха (непрерывного отдыха между рабочими днями) должна  составлять не менее 11 часов,
  • продолжительность еженедельного отдыха (отдыха в выходные дни) должна составлять не менее 35 часов; время, затраченное на работу в период еженедельного отдыха, должно быть компенсировано работнику не позднее трех месяцев с момента выполнения работы путем сокращения его обычного рабочего времени на время, соответствующее пропущенному времени отдыха; такая работа также может быть компенсирована путем выплаты в дополнение к возможной компенсации за сверхурочную работу и работу в воскресенье отдельной денежной компенсацией,
  • продолжительность ежегодного отдыха (непрерывного оплачиваемого отпуска за каждый отработанный год) определяется из расчета двух с половиной рабочих дней отпуска за каждый расчетный месяц; расчетным месяцем определения отпуска считается календарный месяц, в котором работник работал не менее 14 дней;  размер отпускных выплат составляет обычную или среднюю заработную плату работника; 24 рабочих дня ежегодного отпуска должны быть отведены на сезон отпусков ( летние каникулы ), оставшаяся часть отпуска ( зимний отпуск ) должна быть предоставлена ​​не позднее начала следующего сезона отпусков;  если отпуск длиннее 12 рабочих дней, то он может предоставляться работнику частями.