Рабочее время и время отдыха в Польше

Опубликовано автором

Основным нормативным документом, регламентирующим рабочее время и время отдыха в польских организациях, является Трудовой кодекс Республики Польша от 26 июня 1974 года.

Рабочее время в соответствии с польским Трудовым кодексом:

  •  нормальное ежедневное рабочее время не может превышать 8 часов, нормальное недельное рабочее время должно составлять в среднем 40 часов при средней пятидневной рабочей неделе в течение 4 месяцев,
  • максимальное(удлиненное) ежедневное рабочее время не может превышать 12 часов в расчетный период, который не может быть больше 4 месяцев и только в случаях производства работ, зависящих от сезона или погодных условий; удлиненное ежедневное рабочее время компенсируется сокращенным ежедневным рабочим временем в другие дни,
  • максимальное еженедельное рабочее время не может превышать в среднем 48 часов в течение 4 месяцев,
  • нерабочими днями в Польше являются воскресенья и праздничные дни; за работу в воскресные и праздничные дни предоставляются дополнительные выходные дни; при невозможности предоставления выходного дня работнику выплачивается надбавка к оплате труда в размере 100% за каждый час работы в воскресенье,
  • сверхурочная работа не может превышать 150 часов для конкретного работника в календарном году; заработная плата за сверхурочную работу выплачивается в повышенном размере; размер доплаты к основной оплате труда составляет:

         —100% — за сверхурочную работу, приходящуюся на ночь, а также воскресные и праздничные дни, не являющиеся рабочими днями работника,

        — 50% — за сверхурочную работу, приходящуюся на любой другой день.

Взамен времени, отработанного сверхурочно, работодатель по письменному заявлению работника может предоставить работнику отгул такой же продолжительности.

  • ночным временем в Польше признается время с 21 часов вечера  до 7 часов утра; ночным работником считается работник, график рабочего времени которого включает не менее 3 часов ночной работы в каждую смену; ночная работа компенсируется доплатой в размере  в размере 20% за каждый час работы в ночное время;
  • время дежурства (за исключением дежурства по дому) компенсируется отгулом, соответствующим продолжительности дежурства; при невозможности предоставления отгула дежурство компенсируется вознаграждением, размер которого соответствует оплате труда работника,

Время отдыха в соответствии с польским Трудовым кодексом:

  • продолжительность внутридневного отдыха (оплачиваемого перерыва для отдыха и питания) должна составлять не менее 15 минут при условии, что ежедневное непрерывное рабочее время работника составляет не менее 6 часов; работодатель может ввести в работе один неоплачиваемый перерыв продолжительностью не более 60 минут,
  •  продолжительность ежедневного отдыха (непрерывного отдыха между рабочими днями) должна  составлять не менее 11 часов,
  • продолжительность еженедельного отдыха (отдыха в выходные дни) должна составлять не менее 35 часов;
  • продолжительность ежегодного отдыха (непрерывного оплачиваемого отпуска за каждый отработанный год) составляет:

— 20 дней — при стаже работника менее 10 лет,

— 26 дней — при стаже работника 10 лет и более.

По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части, при этом, хотя бы одна часть отпуска должна длиться не менее 14 календарных дней; размер оплаты времени  отпуска определяется исходя из средней заработной платы работника за период в 3 месяца, предшествующих месяцу начала отпуска; в случаях значительных колебаний размера вознаграждения в течение года  этот срок может быть продлен до 12 месяцев.