Рубрика: Аспекты стимулирования труда

   Отношения сторон (работника и работодателя) по трудовому договору регулируются Трудовым кодексом РФ, отношения сторон (исполнителя и заказчика) по договору гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, регулируются Гражданским кодексом РФ.

   В соответствии с положениями статьи 66 Федерального закона от 26.12.1995 №208-ФЗ «Об акционерных обществах» членом совета директоров общества может быть только физическое лицо. При этом член совета директоров общества может и не быть акционером общества, а также может и не состоять с обществом в трудовых отношениях.

  В настоящее время порядок возмещения расходов работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер работы, регулируется ст.168.1 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой статьей таким работникам работодатель возмещает связанные со служебными поездками следующие расходы: — расходы по проезду; — расходы по найму жилого помещения; — дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства;

   Согласно п.3 ст.255 Налогового кодекса РФ в целях налогообложения прибыли к расходам на оплату труда относятся, в частности, надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    Наиболее часто встречающимися проблемными вопросами в части налогообложения сумм оплаты за сверхурочную работу являются: • Начисляется ли единый социальный налог на оплату сверхурочной работы, если ее продолжительность превышает 120 часов в год? • Начисляется ли единый социальный налог на оплату сверхурочной работы, если размер оплаты превышает нормы, установленные Трудовым кодексом РФ? Что касается

   Наиболее часто встречающимися проблемными вопросами в части налогообложения единым социальным налогом сумм премиальных выплат являются следующие неоднозначные вопросы: 1. Облагаются ли ЕСН премии стимулирующего характера, выплачиваемые из прибыли, оставшейся после налогообложения? 2.Облагаются ли ЕСН премии стимулирующего характера, выплачиваемые за счет средств специального назначения?

      С позиции экономической эффективности для предприятия особую актуальность приобретает решение вопроса об источниках премий, который напрямую влияет на налоговые выплаты со стороны предприятия Вопрос о важности четкого определения источника премирования возникает в связи с необходимостью начисления единого социального налога (ЕСН) на сумму премии, связанной с производственной деятельностью организации и учтенной при исчислении

Основной бюджет — это финансовое, количественно определенное выражение маркетинговых и производственных планов, необходимых для достижения поставленных целей. Когда предприятие не имеет основного бюджета, оно теряет заметную часть своих доходов, так как не знает предполагаемых объемов продаж, своих покупателей и рынков сбыта продукции.

   Традиционно менеджеры по персоналу стараются не брать на себя решение задач, связанных с финансами. Последнее время во многих российских компаниях внедряются всеобщий учет и контроль и вопросы бюджетирования становятся особенно актуальными для HR-специалистов. Процедура бюджетирования состоит из трех основных этапов: составления бюджета, его исполнения и анализа исполнения.

Бюджет компании – структурированный определенным образом план по доходам и расходам, инвестиционной программе и денежным потокам, расписанный на определенный период для достижения поставленных экономических и производственно – хозяйственных целей, согласованный со стратегическими целями компании Бюджет компании, как правило, состоит из трех взаимосвязанных частей:1.