Рубрика: Системы оплаты труда

Политики компаний в области оплаты труда

   Существуют три основных общепринятых политики в отношении уровня оплаты труда с точки зрения ее конкурентоспособности: политика опережения, политика отставания

Читать далее

Этапы актуализации системы мотивации труда в компании

   Любая система мотивации периодически нуждается в актуализации. Это происходит с одной стороны, потому что эффективность влияния одних и тех

Читать далее

Вознаграждение сотрудников отделов продаж

   Персонал подразделений продаж действует на важнейшем участке между организацией, с одной стороны, и потребителями ее товара или услуг –

Читать далее

Комиссионная форма оплаты труда

   Комиссионная форма оплаты труда в последние годы находит все большее и большее распространение. Поскольку она нацелена на стимулирование продаж,

Читать далее

Оценка рабочих мест. История вопроса

  К последней четверти ХIХ столетия в США стало очевидно, что производительность труда наемных работников заводов, фабрик, железных дорог далеко

Читать далее

Оценка рабочих мест балльно-факторным методом

  Балльно-факторный метод оценки рабочих мест является аналитическим методом. В сравнении с другими методами оценки рабочих мест (ОРМ) он более

Читать далее

Оценка рабочих мест методом ранжирования

     Выбор метода оценки рабочих мест является важным этапом в разработке корпоративной грейдинговой системы оплаты труда. Наиболее распространенными являются

Читать далее

Оценка рабочих мест методом классификации

    Выбор метода оценки рабочих мест является важным этапом в разработке корпоративной грейдинговой системы оплаты труда. Наиболее распространенными являются

Читать далее