Рубрика: Расчётный аспект

   Согласно п.72 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденного Приказом Минфина РФ от 29.07.98 № 34н в целях равномерного включения предстоящих расходов в издержки производства или обращения отчетного периода Организация может создавать резервы предстоящих расходов.

  Согласно п.72 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденного Приказом Минфина РФ от 29.07.98 № 34н в целях равномерного включения предстоящих расходов в издержки производства или обращения отчетного периода Организация может создавать резервы предстоящих расходов.

    При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени. Повременная оплата труда в организации реализуется при помощи тарифной системы оплаты труда.

  Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных обязанностей, а именно к исполнению воинской обязанности в части участия в военных сборах регулируются статьей 170 Трудового кодекса РФ, Федеральным законом от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», Постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2004 года «О порядке компенсации расходов, понесенных организациями

   В соответствии со ст.60.1 и гл.44 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключить еще один трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы у того же работодателя.

   В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками и окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

    При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.

     Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

   Исполнение обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы нельзя путать с режимом временного заместительства, под которым понимается обусловленное производственной необходимостью исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, при котором работник — временный заместитель освобождается от исполнения своих обязанностей по основной работе (предусмотренных трудовым договором) (см.

   В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Если в отношении совместителя применяется повременная система оплаты труда с установлением нормированных заданий, оплата труда должна производиться по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.