Рубрика: Расчётный аспект

   Согласно подпункту 12 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) расходы на командировки относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией. При этом такие расходы должны удовлетворять критериям признания расходов в целях налогообложения прибыли, предусмотренным статьей 252 Кодекса, и, в частности, должны подтверждаться документами, оформленными в соответствии с законодательством

      Трудовым кодексом РФ (ст.136) сроки выплаты зарплаты регламентируются следующим образом «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».

   Общие правила исчисления среднего заработка установлены ст.139 Трудового кодекса РФ. Более подробно порядок исчисления среднего заработка разъяснен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.

   Для расчета среднего заработка, в соответствии с п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922, наряду с другими выплатами учитываются премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда организации.

  Средняя заработная плата – это расчетная величина, включающая в себя самые различные выплаты в соответствующих пропорциях. Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источника этих выплат.

   Определение среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922.

   Расчетный период для исчисления среднего заработка установлен ст.139 Трудового кодекса РФ. Особенности определения расчетного периода установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922.

    Исчисление среднего заработка для оплаты отпуска ведется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922.

   В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, в том числе и вопросы ее индексации при изменении размера окладов определяются Правительством Российской Федерации.

   Резервы по условным обязательствам создаются в связи с существующими на отчетную дату обязательствами Организации, в отношении величины либо срока исполнения которых существует неопределенность, при одновременном наличии следующих условий: • существует очень высокая или высокая вероятность, что будущие события приведут к уменьшению экономических выгод Организации.