Автор: JobGrade

Образец формы приказа » О компенсации и возмещении расходов за использование личного имущества » разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ (с учетом положений Федерального закона №90 – ФЗ от 30.

Образец формы приказа » О применении дисциплинарного взыскания и о взыскании ущерба» разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ (с учетом положений Федерального закона №90 – ФЗ от 30.

Образец формы приказа «О сверхурочной работе « разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ (с учетом положений Федерального закона №90 – ФЗ от 30.06.2006г.) Приказ 1 О сверхурочной работе В связи с необходимостью выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (в сверхурочное время), а именно: ________________________________________________________________________ /указать конкретно виды работ, предусмотренные пунктами 1-3 части

Образец формы приказа » Об оплате времени простоя» разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ (с учетом положений Федерального закона №90 – ФЗ от 30.06.2006г.) Об оплате времени простоя В связи с простоем в работе, выразившемся в _______________________________________________________________________ /указать конкретно, в чем выразился простой в работе/ _________________________________________________________________________ из-за ____________________________________________________________________ /указать конкретную причину простоя в работе/

Образец формы приказа «Об изменении организационных (технологических) условий труда работников» разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ (с учетом положений Федерального закона №90 – ФЗ от 30.06.2006г Об изменении организационных (технологических) условий труда работников <o:p> </o:p>

      I. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ Настоящий стандарт определяет порядок разработки, изложения и оформления Положения о внутреннем структурном подразделении и должностных инструкций работников компании, а также внесение в них изменений. Данный стандарт распространяется на все внутренние структурные подразделения, все (должности) рабочие места и всех работников Общества. II. ОПРЕДЕЛЕНИЕ Организационная единица — часть ОАО «МММ», условно

  1. Общие положения

1. Общие положения

    В процессе хозяйственной деятельности современные российские компании периодически сталкиваются с проблемой сокращения численности. Сокращения численности персонала порождают пять главных групп вопросов; зачем сокращать, сколько сокращать, какие должности сокращать, кого персонально сокращать и как сокращать.

Работу по организации труда персонала предприятия следует начинать с изучения фактического состояния ее. Для этого рекомендуется использовать данные учета и отчетности, материалы технико — экономических, психофизиологических и социологических исследований.