Образец формы приказа » О применении дисциплинарного взыскания и о взыскании ущерба» разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ (с учетом положений Федерального закона №90 – ФЗ от 30.06.2006г.)

О применении дисциплинарного взыскания

и о взыскании ущерба

За совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в неисполнении (ненадлежащем исполнении) по вине работника возложенных трудовых обязанностей, а именно: __________________________________________________

/указать конкретно какое нарушение допущено работником/

______________________________________________________________________

и возникновением в этой связи прямого действительного ущерба ____________________________________________________________________________________

/указать в чем натурально выражается ущерб/

в размере ______________________________________________________________,

в соответствии со статьями 192 и 193, 238, 241, 246 и 248, а так же ст. 138 ТК РФ

П Р И К А З Ы В А Ю:

1.Объявить ________________ работнику ________________________________

замечание,выговор,________________________________________________________________

/должность, подразделение/

2.Взыскать с указанного работника сумму причиненного ущерба в размере ________________________________________________________________ рублей, но не свыше его среднего месячного заработка.

3.Бухгалтерии удержания из заработной платы работника в возмещение ущерба производить по 20 % ежемесячно до погашения указанной суммы.

4.Отделу по работе с персоналом ознакомить работника ___________________________________ с настоящим приказом под расписку в течение трех рабочих дней, а в случае отказа расписаться в приказе, составить соответствующий акт.

Основание:

— докладная работника (руководителя подразделения);

— письменное объяснение виновного работника;

— расчет суммы ущерба либо документы о размере причиненного ущерба;

— справка бухгалтерии о размере заработной платы работника;

—иные документы о дисциплинарном проступке и причиненном ущербе ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________

/должность руководителя/

________________________________

/подпись, ф. и. о. руководителя/

С приказом ознакомлен(а) ______________________________________________

/собственноручная роспись, дата, ф. и. о. работника/