Автор: JobGrade

1. Система нормирования труда: содержание, задачи и функции.       В современных условиях адресность решения вопросов организации и нормирования труда перенесена на уровень предприятия. Часть 2 ст. 159 гл.22 Нормирования труда Трудового Кодекса РФ гарантирует применение системы нормирования труда на предприятии, определяемой работодателем с участием мнения выбранного профсоюзного органа или устанавливаемой коллективным договором.

   В настоящее время в связи с повышением интереса к проблеме нормирования труда со стороны предприятий различных форм собственности и организационно-правовых форм управления все более актуальной становится задача обеспечения высокого качества устанавливаемых норм трудовых затрат, их обоснованности как с экономической, так и социальной точек зрения.

1. Сущность метода и основные принципы изучения затрат рабочего времени. Сущностью метода является аналитический подход к исследованию технологических и трудовых процессов на базе расчленения их на составляющие типовые элементы и измерению затрат труда путем проведения фотографий рабочего времени, хронометража, фото – хронометража, моментных наблюдений или экспериментов.

1. Классификация нормативов по труду и область их применения. Требования к разработке. Практическое значение имеет понимание принципиальных отличий между нормам и труда и нормативам и труда. Так, нормы труда рассчитываются применительно к конкретным условиям выполнения нормируемого процесса для определенных значений факторов; нормативы по труду устанавливаются к различным вариантам типизированных или усредненных организационно-технических условий; норма труда

Вопросы определения интенсивности труда и обеспечения на основе ее показателей равнонапряженных норм трудовых затрат на производство единицы продукции являются центральными в практике нормирования.

    В соответствии с методическими положениями проведение аттестации рабочего места предполагает оценку качества всех действующих на предприя­тии норм труда как одной из важнейших характеристик организационно-тех­нических условий производства и труда.

Интерес к установлению и широкому использованию нормированных за­даний при повременной оплате труда работников на предприятиях различных организационно-правовых форм управления в значительной мере объясняет­ся экономическими и социальными задачами. 1.

Основы отечественной теории и методологии нормирования и орга­низации труда формировались од­новременно с развитием советской экономики. Основы отечественной теории и методологии нормирования и орга­низации труда формировались од­новременно с развитием советской экономики.

Роль и функции нормирования труда в системе управления предприятием (фирмой) Нормирование труда является органической составной частью функций управления предприятием (фирмой) в условиях рыночной экономики.

   В настоящее время необходимым условием социально – экономического развития общества является повышение эффективности экономики при одновременном усилении ее социальной направленности, наиболее полном учете интересов и потребностей человека во всех сферах его деятельности, и в первую очередь – в сфере труда.