Автор: JobGrade

Основы отечественной теории и методологии организации труда создавались одновременно с развитием экономики страны и не утратили своего значения в настоящее время.

Под разделением труда на производстве понимается разграни­чение деятельности людей в процессе совместного труда, а под кооперацией труда — совместное участие людей в одном или не­скольких, связанных между собой процессах труда.

С целью изучения и проектирования содержания, последовательности, способа выполнения и длительности отдельных элементов операции последние подразделяются на комплексы приемов, приемы, трудовые действия и движения. Характеристика элементов трудового процесса и основные принципы их организации.

Условия труда непосредственно на рабочем месте, участке, в цехе представляют собой совокупность факторов (элементов) производственной среды, оказывающих влияние на работоспо­собность и здоровье человека в процессе труда Основные факторы и методы оценки условий труда на рабочем месте

  Настоящее Положение разработано в целях обеспечения дополнительной социальной защиты работников Акционерного Общества. 1. Общие положения. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения дополнительной социальной защиты работников Общества.

1. Общие положения. Настоящее положение определяет систему обучения работников ОАО «МММ», а также их детей за счет средств Общества.

  Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации и Уставом Открытого акционерного общества «МММ», далее Общества.

Настоящее положение определяет систему оплаты труда в ОАО «МММ». Оплата труда – система отношений, связанных с установлением и осуществлением выплат работникам за их труд. 1. Общие положения. Настоящее положение определяет систему оплаты труда в ОАО «МММ».

  Настоящие Правила разработаны в соответствии с требованиями Трудового кодекса, определяют внутренний трудовой распорядок ОАО «МММ» (далее — Общество) с целью укрепления трудовой дисциплины, совершенствования организации труда, рационального использования рабочего времени.

1. Система нормирования труда: содержание, задачи и функции.       В современных условиях адресность решения вопросов организации и нормирования труда перенесена на уровень предприятия. Часть 2 ст. 159 гл.22 Нормирования труда Трудового Кодекса РФ гарантирует применение системы нормирования труда на предприятии, определяемой работодателем с участием мнения выбранного профсоюзного органа или устанавливаемой коллективным договором.