ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ОАО “МММ”
Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации и Уставом Открытого акционерного общества «МММ», далее Общества.
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации и Уставом Открытого акционерного общества «МММ», далее Общества.
2. Положение разработано в целях стимулирования работников Общества в достижении установленных целей деятельности и поощрения за производственные результаты и высокие достижения в труде.
3. Настоящее Положение определяет: порядок премирования по текущим результатам работы, порядок премирования за выполнение долгосрочных бюджетных показателей, порядок специального премирования.
4. Настоящее Положение распространяется на всех работников Общества состоящих с ним в трудовых отношениях.
5. Премия – выплата работникам Общества денежных сумм сверх должностного оклада в целях поощрения за коллективные производственные результаты и достижение индивидуальных целей.
6. По периодам премирования в Обществе устанавливаются следующие виды премий:
— квартальная премия,
— годовая премия,
— единовременная премия.
7. Текущее (квартальное) премирование осуществляется по одной из двух методик:
— премирование на основании производственного поведения,
— премирование по результатам достижения целей.
8. Премирование за выполнение долгосрочных бюджетных показателей (годовая премия) подразделяется на:
— премирование по итогам работы, приуроченных к Новому году,
— премирование по итогам работы за год,
— премирование при подведении итогов работы в области качества.
9. Специальное (единовременное) премирование имеет следующие виды:
— за выполнение работником особо важного производственного задания,
— в связи с победой филиала или структурного подразделения филиала в производственном соревновании,
— при награждении работника корпоративными, ведомственными, региональными и государственными наградами; при награждении Почетной грамотой, Благодарственным письмом; при занесении на Доску Почета.
10. Премирование работников Общества осуществляется на трех уровнях:
— Уровень Генеральной дирекции (премирование работников Генеральной дирекции, заместителей директоров и главных бухгалтеров филиалов).
— Уровень дирекции филиала (премирование работников дирекции филиала, руководящих работников структурных подразделений).
— Уровень структурного подразделения (премирование работников структурного подразделения).
11. Решение о выплате премии Генеральному директору принимается Советом директоров Общества. Решение о выплате премии, директорам филиалов принимается Правлением Общества.
12. Решение о выплате премии на уровне Генеральной дирекции принимается Генеральным директором ОАО «МММ», решение о выплате премии на уровне дирекции филиала принимается директором филиала, решение о выплате премии на уровне структурного подразделения принимается руководителем структурного подразделения.
13. Перечисленные виды премий выплачиваются в рамках расходов, предусмотренных в соответствующем бюджете на выплату премий с поквартальной разбивкой.