Рубрика: Расчётный аспект

 Порядок выплаты заработной платы регламентируется ст.136 Трудового кодекса РФ. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Письменное или устное обращение работника к работодателю с просьбой о выплате ему заработной платы один раз в месяц не может быть основанием для неисполнения требования ст.135 ТК РФ (письмо Роструда от 01.03.2007 №472-6-0). При этом, увеличение количества выплат заработной платы до 3, 4 и более раз возможно и правомерно (письмо Минтруда РФ от 28.11.2016 №14-1/В-1180).

Согласно ст.143 Трудового кодекса РФ индексация заработной платы – это обеспечение повышения ее реального уровня в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Комплекс вопросов, связанных с определением и установлением минимальной оплаты труда в целом          на территории Российской Федерации и в ее субъектах регламентируются ст.133 и ст.133.1 ТК РФ.

Вопрос справедливости оплаты труда работников, занимающих одинаковые должности, является актуальным, спорным и часто задаваемым как работниками, так и работодателями. Нормы, регулирующие этот вопрос, отражены в международных и отечественных правовых документах.

1. Утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 года N 1237 Правила (в ред. Постановления Правительства РФ от 06.03.2013 N 194) определяют порядок применения коэффициентов (районных, за военную службу (службу) в высокогорных районах, за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях) (далее — коэффициенты) и процентных надбавок для расчета денежного довольствия военнослужащих,

  30 декабря 2011 года Постановлением Правительства Российской Федерации N 1237 были установлены следующие размеры коэффициентов и процентных надбавок к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, проходящих военную службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других

   В случае, если работник, с согласия или ведома работодателя и в его интересах, использует свое личное имущество, то ему, согласно ст.188 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачивается соответствующая денежная компенсация.

  Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ (далее — Закон N 343-ФЗ) внесены изменения в Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).

     В соответствии со ст.126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Такая возможность имеется у работников, которым в соответствии с трудовым законодательством установлены удлиненные основные отпуска, то есть отпуска продолжительностью более 28 календарных дней.

   В соответствии с Федеральным законом от 22 августа 1996 года №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» научно-педагогическим работникам высших учебных заведений устанавливаются надбавки к должностным окладам за ученую степень в размере: • 3000 рублей за ученую степень кандидата наук; • 7000 рублей за ученую степень доктора наук.