Доплаты (надбавки) за ученую степень
В соответствии с Федеральным законом от 22 августа 1996 года №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» научно-педагогическим работникам высших учебных заведений устанавливаются надбавки к должностным окладам за ученую степень в размере:
• 3000 рублей за ученую степень кандидата наук;
• 7000 рублей за ученую степень доктора наук.
Кроме этого, научно-педагогическим работникам устанавливаются надбавки к окладам за занимаемые ими должности:
• 40% за должность доцента;
• 60% за должность профессора.
Министерство образования и науки РФ своим письмом №03-760 от 16 апреля 2007 года дополнительно разъяснило, что:
• доплаты за ученые степени устанавливаются преподавателям, имеющим ученые степени, именно, по профилю преподаваемой дисциплины,
• сотрудники, занимающие должности ректора, проректора, начальника учебного управления и заведующего аспирантурой не имеют право на надбавку за ученую степень, поскольку являются административными работниками,
• надбавка за ученую степень таким сотрудникам может выплачиваться только в том случае, если за ними закреплены часы преподавательской работы.
Доплаты (надбавки) за ученую степень могут устанавливаться не только научно-педагогическим работникам высших учебных заведений, но и сотрудникам других ведомств. Так, постановлением Правительства РФ №343 от 2 июня 2006 года установлены надбавки сотрудникам органов внутренних дел РФ, уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы, таможенных органов, органов по контролю за оборотом наркотических средств, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в следующих размерах:
• имеющим ученую степень кандидата наук, — надбавку в размере 10 процентов должностного оклада (оклада по воинской должности);
• имеющим ученую степень доктора наук, — надбавку в размере 25 процентов должностного оклада (оклада по воинской должности);
• имеющим ученое звание доцента, — надбавку в размере 10 процентов должностного оклада (оклада по воинской должности);
• имеющим ученое звание профессора, — надбавку в размере 25 процентов должностного оклада (оклада по воинской должности).
Указанные надбавки не устанавливаются сотрудникам и военнослужащим, которым уже выплачиваются надбавки за ученую степень кандидата наук либо доктора наук и (или) за должность доцента либо профессора в соответствии с Федеральными законами «О статусе военнослужащих» либо «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».
Коммерческая организация вправе ввести доплату за ученую степень, поскольку эта доплата носит ярко выраженный стимулирующий характер, мотивирует сотрудников на повышение своей квалификации и производительности труда, а значит и на повышение доходов компании и снижение затрат.
Такие доплаты вводятся в организации в порядке, установленном ст.135 Трудового кодекса РФ, то есть коллективным договором или локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
Доплаты за ученую степень относятся к оплате труда (ст.255 Налогового кодекса РФ), являются экономически обоснованными затратами (ст.252 Налогового кодекса РФ) и, поэтому, признаются расходами, уменьшающими налоговую базу на прибыль.
• 7000 рублей за ученую степень доктора наук.
Кроме этого, научно-педагогическим работникам устанавливаются надбавки к окладам за занимаемые ими должности:
• 40% за должность доцента;
• 60% за должность профессора.
Министерство образования и науки РФ своим письмом №03-760 от 16 апреля 2007 года дополнительно разъяснило, что:
• доплаты за ученые степени устанавливаются преподавателям, имеющим ученые степени, именно, по профилю преподаваемой дисциплины,
• сотрудники, занимающие должности ректора, проректора, начальника учебного управления и заведующего аспирантурой не имеют право на надбавку за ученую степень, поскольку являются административными работниками,
• надбавка за ученую степень таким сотрудникам может выплачиваться только в том случае, если за ними закреплены часы преподавательской работы.
Доплаты (надбавки) за ученую степень могут устанавливаться не только научно-педагогическим работникам высших учебных заведений, но и сотрудникам других ведомств. Так, постановлением Правительства РФ №343 от 2 июня 2006 года установлены надбавки сотрудникам органов внутренних дел РФ, уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы, таможенных органов, органов по контролю за оборотом наркотических средств, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в следующих размерах:
• имеющим ученую степень кандидата наук, — надбавку в размере 10 процентов должностного оклада (оклада по воинской должности);
• имеющим ученую степень доктора наук, — надбавку в размере 25 процентов должностного оклада (оклада по воинской должности);
• имеющим ученое звание доцента, — надбавку в размере 10 процентов должностного оклада (оклада по воинской должности);
• имеющим ученое звание профессора, — надбавку в размере 25 процентов должностного оклада (оклада по воинской должности).
Указанные надбавки не устанавливаются сотрудникам и военнослужащим, которым уже выплачиваются надбавки за ученую степень кандидата наук либо доктора наук и (или) за должность доцента либо профессора в соответствии с Федеральными законами «О статусе военнослужащих» либо «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».
Коммерческая организация вправе ввести доплату за ученую степень, поскольку эта доплата носит ярко выраженный стимулирующий характер, мотивирует сотрудников на повышение своей квалификации и производительности труда, а значит и на повышение доходов компании и снижение затрат.
Такие доплаты вводятся в организации в порядке, установленном ст.135 Трудового кодекса РФ, то есть коллективным договором или локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
Доплаты за ученую степень относятся к оплате труда (ст.255 Налогового кодекса РФ), являются экономически обоснованными затратами (ст.252 Налогового кодекса РФ) и, поэтому, признаются расходами, уменьшающими налоговую базу на прибыль.