Регулирование минимальной оплаты труда

Опубликовано автором

        Комплекс вопросов, связанных с определением и установлением минимальной оплаты труда в целом          на территории Российской Федерации и в ее субъектах регламентируются ст.133 и ст.133.1 ТК РФ.

  1. Минимальная оплата труда включает в себя такие понятия, как минимальная заработная плата (МЗП), минимальный размер оплаты труда (МРОТ), прожиточный минимум (ПМ) и потребительская корзина (ПК).
  2. Потребительская корзина – это минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и определяемых для основных социально-демографических групп населения (трудоспособное население, пенсионеры, дети). В настоящее время объем  потребительской корзины устанавливает Федеральный закон №227-ФЗ от 03.12.2012 «О потребительской корзине в целом в Российской Федерации». Субъекты РФ, учитывая природно-климатические особенности своих территорий, а также местные особенности потребления продуктов питания,  товаров и услуг определяют локальные потребительские корзины решениями территориальных законодательных органов. Потребительская корзина служит основанием для определения прожиточного минимума.
  3. Прожиточный минимум – это стоимостная оценка потребительской корзины. Величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по стране и в субъектах Российской Федерации определяется ежеквартально на основании данных Росстата об уровне потребительских цен продуктов потребительской корзины (Федеральный закон №134-ФЗ от 24.10.1997 «О прожиточном минимуме в Российской Федерации»). Прожиточный минимум служит основанием для определения МРОТ.
  4. Минимальный размер оплаты труда – это такой размер оплаты, который соответствует прожиточному минимуму трудоспособного населения. МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (Федеральный закон №82-ФЗ от 19.06.2000г.).
  • С 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 руб. (Приказ Минтруда России от 24.08.2018 №550н).
  • Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени (40 часов) и выполнившего нормы труда не может быть ниже МРОТ. Если работник работает на условиях неполного рабочего времени или на условиях совместительства, то оплата труда ему производится пропорционально отработанному времени. При этом месячная заработная плата может быть ниже МРОТ, но не меньше той части МРОТ, которая соответствует установленной неполной продолжительности рабочего времени (письмо Минтруда России от 05.06.2018 №14-0/10/В-4085).
  • Месячная заработная плата работника должна быть не менее МРОТ, именно в каждом отдельном месяце, а не в среднем за год, например, с учетом выплаты годовой премии – (письмо Минтруда РФ от 05.06.2018 №14-0/10В-4085).
  • В состав МРОТ не входят любые выплаты, носящие социальный характер.
  • В состав МРОТ не входят районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 07.02.2018 №4ПВ17).
  • В состав МРОТ входит повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время в том случае если эта работа осуществлялась в пределах рабочего времени (письмо Минтруда России от 04.09.2018 №14-1/ООГ – 7353).
  1. Минимальная заработная плата – это размер оплаты труда, который может устанавливаться в субъекте Российской Федерации исходя из размера федерального МРОТ и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в данном субъекте РФ.
  • МЗП устанавливается региональным соглашением о минимальной заработной плате, которое разрабатывается трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ.
  • МЗП не может быть ниже размера МРОТ, установленного федеральным законом.
  • Если на территории субъекта РФ размер МЗП не установлен, то размер заработной платы определяется с учетом федерального МРОТ.
  • Если обособленные подразделения (филиалы) организации расположены в разных субъектах РФ, то при установлении оплаты труда работникам таких подразделений необходимо руководствоваться размерами МЗП, которые установлены в соответствующих субъектах (письмо Роструда от 08.09.2011 №2648-6-1).