Рубрика: Трудовое право

   Тарифная система оплаты труда является одной из самых популярных и прозрачных систем оплаты труда, позволяющая достаточно объективно оценить сложность труда и квалификацию работников. Тарифные системы оплаты труда основаны на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (ст.

   При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.

    Средняя заработная плата представляет собой расчетный размер заработной платы за определенный период, который необходим для исчисления установленных законодательством гарантийных и компенсационных выплат, а также пособий, пенсий, льгот и преимуществ.

     Ограничение удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя является частью системы основных государственных гарантий по оплате труда предусмотренных трудовым законодательством. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст.

         Порядок, место и сроки выплаты заработной платы работникам регламентируются ст.136 ТК РФ. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного

   Важной частью системы основных государственных гарантий по оплате труда работников является обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы заключается в индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст.

   Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ст.133 ТК РФ). Минимальный размер оплаты труда обеспечивается: • организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей

      Заработная плата или оплата труда работника, согласно ст.129 ТК РФ включает в себя: 1. Вознаграждение за труд, определяемое такими факторами, как: • квалификация работника, • сложность работы, • количество и качество выполняемой работы, • условия выполняемой работы.

   Трудовое законодательство содержит правовые гарантии работников при заключении трудового договора. Необоснованный отказ работодателя в заключении трудового договора, то есть отказ из-за наличия обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, запрещен (ст.

   Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени): • для