Порядок выплаты заработной платы
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы работникам регламентируются ст.136 ТК РФ.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Например, если гражданин ограничен в дееспособности из-за злоупотребления спиртным, то получить зарплату за него может попечитель.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Правило выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца носит обязательный характер. Никакой локальный акт организации не может изменить эту норму закона.
Для расчета с работниками может применяться как авансовый (выплата за первую половину месяца аванса в размере 30 или 40% месячного оклада работника) так и безавансовый (выплата за первую половину месяца фактически заработанной части месячного оклада работника) метод начисления заработной платы. Выплата заработной платы за работу, длящуюся менее двух недель, производится по окончании работы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Например, если гражданин ограничен в дееспособности из-за злоупотребления спиртным, то получить зарплату за него может попечитель.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Правило выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца носит обязательный характер. Никакой локальный акт организации не может изменить эту норму закона.
Для расчета с работниками может применяться как авансовый (выплата за первую половину месяца аванса в размере 30 или 40% месячного оклада работника) так и безавансовый (выплата за первую половину месяца фактически заработанной части месячного оклада работника) метод начисления заработной платы. Выплата заработной платы за работу, длящуюся менее двух недель, производится по окончании работы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.