Гарантии при заключении трудового договора. Оформление приема на работу
Трудовое законодательство содержит правовые гарантии работников при заключении трудового договора.
Необоснованный отказ работодателя в заключении трудового договора, то есть отказ из-за наличия обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, запрещен (ст. 64 ТК РФ). Под деловыми качествами работника понимают его способности выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных и личностных качеств.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам:
• связанным с беременностью женщин или в связи с наличием у них детей,
• предпочтений, связанных с признаками расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности, социального происхождения, имущественного положения,
• возраста гражданина и места его жительства.
Также запрещается отказывать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, но лишь в течение одного месяца со дня его увольнения с прежнего места работы.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Договор оформляется не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67 ТК РФ). Обязанность по соблюдению порядка заключения трудового договора возлагается на работодателя.
До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст.68 ТК РФ). Содержание приказа работодателя о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В приказе о приеме на работу указываются:
• фамилия, имя, отчество работника,
• наименование организации – работодателя,
• наименование должности, профессии, специальности с указанием квалификации,
• дата начала работы,
• размер тарифной ставки, должностного оклада.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа о его приеме на работу.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам:
• связанным с беременностью женщин или в связи с наличием у них детей,
• предпочтений, связанных с признаками расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности, социального происхождения, имущественного положения,
• возраста гражданина и места его жительства.
Также запрещается отказывать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, но лишь в течение одного месяца со дня его увольнения с прежнего места работы.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Договор оформляется не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67 ТК РФ). Обязанность по соблюдению порядка заключения трудового договора возлагается на работодателя.
До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст.68 ТК РФ). Содержание приказа работодателя о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В приказе о приеме на работу указываются:
• фамилия, имя, отчество работника,
• наименование организации – работодателя,
• наименование должности, профессии, специальности с указанием квалификации,
• дата начала работы,
• размер тарифной ставки, должностного оклада.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа о его приеме на работу.