Установление заработной платы
Важной частью системы основных государственных гарантий по оплате труда работников является обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы.
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы заключается в индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст.134 ТК РФ).
Индексация заработной платы работникам бюджетной сферы осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работникам небюджетной сферы — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, а также доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На практике выделяются две системы заработной платы:
• повременная система – размер получаемой заработной платы определяется в зависимости от продолжительности проработанного времени и квалификации работников,
• сдельная система – размер заработной платы зависит от фактической выработки продукции соответствующего качества.
Если в систему оплаты труда вводится премиальная выплата за выполнение тех или иных заранее установленных показателей, то в этом случае такая система соответственно является повременно – премиальной или сдельно – премиальной.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом ухудшающими условиями оплаты труда признаются:
• установление более низкого размера тарифных ставок или окладов,
• установление более высокой доли оплаты в неденежной форме,
• удлинение сроков выплаты заработной платы,
• установление не предусмотренных законодательством удержаний из заработной платы,
• снижение уровня гарантий для работников, занятых в особых условиях.
Индексация заработной платы работникам бюджетной сферы осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работникам небюджетной сферы — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, а также доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На практике выделяются две системы заработной платы:
• повременная система – размер получаемой заработной платы определяется в зависимости от продолжительности проработанного времени и квалификации работников,
• сдельная система – размер заработной платы зависит от фактической выработки продукции соответствующего качества.
Если в систему оплаты труда вводится премиальная выплата за выполнение тех или иных заранее установленных показателей, то в этом случае такая система соответственно является повременно – премиальной или сдельно – премиальной.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом ухудшающими условиями оплаты труда признаются:
• установление более низкого размера тарифных ставок или окладов,
• установление более высокой доли оплаты в неденежной форме,
• удлинение сроков выплаты заработной платы,
• установление не предусмотренных законодательством удержаний из заработной платы,
• снижение уровня гарантий для работников, занятых в особых условиях.