Исчисление средней заработной платы
Средняя заработная плата представляет собой расчетный размер заработной платы за определенный период, который необходим для исчисления установленных законодательством гарантийных и компенсационных выплат, а также пособий, пенсий, льгот и преимуществ.
Так, при помощи средней заработной платы осуществляются: оплата ежегодных оплачиваемых отпусков, оплата времени нахождения в служебной командировке, оплата учебных отпусков, выплаты выходного пособия при увольнении, выплаты на период трудоустройства сокращенных работников, оплата при направлении работника на медицинское обследование и медицинские осмотры и др.
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных трудовым законодательством, устанавливается единый порядок ее исчисления (ст.139 ТК РФ), заключающийся в следующем:
• для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат,
• при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
• средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
• средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, регулируются Правительством Российской Федерации. Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений утверждает Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в котором предусматриваются различные конкретные ситуации в т.ч. исчисление средней заработной платы при не полностью отработанном расчетном периоде, исчисление средней заработной платы для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, исчисление средней заработной платы для работников с неполным рабочим временем и др.
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных трудовым законодательством, устанавливается единый порядок ее исчисления (ст.139 ТК РФ), заключающийся в следующем:
• для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат,
• при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
• средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
• средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, регулируются Правительством Российской Федерации. Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений утверждает Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в котором предусматриваются различные конкретные ситуации в т.ч. исчисление средней заработной платы при не полностью отработанном расчетном периоде, исчисление средней заработной платы для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, исчисление средней заработной платы для работников с неполным рабочим временем и др.