Рубрика: Трудовые отношения

Отстранение от работы различных сотрудников

    Отстранение сотрудника от работы допустимо только в случаях, определяемых Трудовым Кодексом или другими нормативными актами. Причинами отстранения могут являться: • появление работника в нетрезвом виде на рабочем месте • отсутствие у работника обязательного медицинского или психиатрического освидетельствования • наличие медицинского заключения врача о невозможности выполнять данную работу • лишение специальных прав, например, водительского

Читать далее

Порядок рассмотрения трудовых споров

  Трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником (работниками) по вопросам применения трудового законодательства.

Читать далее

Гарантии участия работников в деятельности выборных органов профсоюзов

      В соответствии с трудовым законодательством работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей, предоставляется ряд гарантий, с одной стороны, обеспечивающих им возможность сочетать профсоюзную деятельность с работой, а с другой — обеспечивающих их независимость от работодателя при осуществлении профсоюзной деятельности.

Читать далее

Ответственность за нарушение трудового законодательства в части коллективно-договорного процесса

    В соответствии со статьями 362 и 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. Нарушение трудового законодательства в части реализации коллективно-договорного процесса ведет к административной ответственности и административному наказанию работодателя в виде наложения административного штрафа.

Читать далее

Содержание и структура Коллективного договора

    Содержание и структура Коллективного договора в соответствии со ст.41 Трудового кодекса Российской Федерации определяются сторонами трудовых отношений. В процессе коллективных переговоров стороны стремятся включить в Коллективный договор весь спектр, интересующих их вопросов.

Читать далее

Целесообразность и необходимость заключения Коллективного договора

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор – один из важнейших документов, регулирующий внутреннюю жизнь организации.

Читать далее

Макет коллективного договора

Согласовано Заместитель Министра, Главный государственный инспектор труда Российской Федерации Министерства труда и социального развития Российской Федерации В. ВАРОВ 6 ноября 2003 года Предисловие   Макет коллективного договора (далее — Макет) разработан Министерством труда и социального развития Российской Федерации в соответствии с решением коллегии Минтруда России от 20 марта 2002 г.

Читать далее

Коллективные переговоры и заключение Коллективного договора

    Коллективными переговорами в соответствии с Конвенцией Международной организации труда №154 признаются все переговоры, которые проводятся между предпринимателем, группой предпринимателей и одной или несколькими организациями предпринимателей с одной стороны, одной или несколькими организациями трудящихся с другой стороны в целях определения условий труда и занятости, регулирования правоотношений между предпринимателями и трудящимися.

Читать далее

Сущность трудовых отношений

   Термин трудовые отношения применяется для отражения взаимоотношений между работодателем и работником, возникающих на рабочем месте. Сторонами трудовых отношений являются работодатели, работники и представители работников. Основа трудовых отношений – это работа, вознаграждение и карьера сотрудников, коммуникации в организации, стиль руководства, а также организационная культура.

Читать далее

Трудовые отношения в Великобритании

     За последние годы в Великобритании произошло ряд изменений в структуре и развитии отношений между работодателями, работниками и профсоюзами. Профсоюзное движение на производстве в целом ослабевает, удовлетворенность персонала работой остается достаточно высокой.

Читать далее