Рубрика: Сравнительный менеджмент

Конвергенция и дивергенция деловых культур

В рамках курса сравнительного менеджмента «конвергенция»  — обозначает процесс интеграции национальных деловых культур и превращение их в однородную среду. Соответственно, «дивергенция» — это противоположный процесс, процесс закрепления и даже углубления национальных различий деловых культур.

Читать далее

Кластеризация национальных культур

Кластерный анализ  акцентирует внимание именно  на общих чертах в национальных культурах разных стран. Кластеризация способствует упрощению анализа национальных культур и повышает наглядность и прозрачность их классификаций.

Читать далее

Модель корпоративной культуры Тромпенаарса

Модель Тромпенаарса  представляет собой матрицу 2х2 и состоит из четырех секторов, обозначающих тип корпоративной культуры — «Инкубатор», «Семья», «Управляемая (самонаводящаяся) ракета» и «Эйфелевая башня». Сектора матрицы образовались в результате

Читать далее

Анализ национальных культур Тромпенаарса

Анализ национальных культур проводился Тромпенаарсом на протяжении 25 лет. Охват составил 60 стран. Целевая аудитория – менеджеры различных компаний, различных уровней управления и различных функциональных направлений.

Читать далее

Анализ национальных культур в проекте Globe

GLOBE позволила выявить доминирующие в обществе ценности, которые оказывают наибольшее влияние на методы и стили управления, на способности лидера в рамках той или иной культуре влиять, мотивировать и давать возможность членам команды вносить вклад в эффективность и успех организации.

Читать далее

Анализ национальных культур Хофстеде

В течение шести лет (с 1967 по 1973 годы) Хофстеде провел исследование особенностей национальных культур 50 стран. Такое объемное кросс-культурное исследование стало возможным благодаря его работе в глобальной компании IBM, имеющей сотрудников во многих странах мира. Все  сотрудники, участвовавшие в опросе и представлявшие свои страны, заполняли анкеты с одинаковыми вопросами.

Читать далее

Классификация деловых культур Льюиса

Результатом многолетней работы в разных странах и частях мира явилась классификация, состоящая из трех типов деловых культур — моноактивные культуры, полиактивные культуры и реактивные культуры.

Читать далее

Классификация деловых культур Холла

В общем случае  конте́кст (лат. contextus — связь) представляет собой отрывок письменной или устной речи, общий смысл которого позволяет уловить значение входящих в него отдельных слов. Важность контекста для общения между людьми разных культур и позволило Холлу выполнить кросс-культурную классификацию.

Читать далее

Теория внутреннего содержания личности Олпорта — Вернона -Линдсея

Олпорт полагал, что каждая личность уникальна. Поведение человека, его поиски порядка и смысла в жизни определяется конфигурацией его ценностных ориентаций, отражающих внутреннее содержание личности. Ценности – это убеждения человека в том, что действительно важно в жизни, а что – нет.

Читать далее

Теория базовых и инструментальных ценностей Рокича

В начале 1970-х годов Рокич провел широкомасштабные полевые исследования по выявлению ценностных приоритетов в американском обществе. Все выявленные основные ценности он разделил на две большие группы:

Читать далее