Рубрика: Экономика труда

   Дисциплина труда – это обязательное для всех работников организации подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами, трудовым договором. Одним из важнейших для организации локальным нормативным актом регламентирующим правила поведения являются Правила внутреннего трудового распорядка.

   Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работников. Факторы формирования условий труда объединены в четыре большие группы: • социально-экономические факторы – законодательство и нормативно-правовая база, регламентирующая все стороны трудовой деятельности человека, • технические и организационные факторы – особенности технологий, средств и предметов труда, организационные

     В процессе труда у человека накапливается утомление, которое представляет собой защитную реакцию организма, сигнализирующую о том, что у человека наступает временное снижение работоспособности, которое проявляется в ухудшении координации движений, в замедлении восприятия информации, в замедлении работы и ухудшении ее качества.

Организация обслуживания рабочего места представляет собой систему функций по обслуживанию средств труда, предметов труда, а также непосредственно самого работника в рамках определенного рабочего места. Функции обслуживания средств труда включают в себя: • ремонт оборудования (мелкий, средний, капитальный), • межремонтное обслуживание оборудования (профилактический осмотр, чистка, смазка, настройка), • поддержание в рабочем состоянии технологической и организационной оснастки

   Безопасность труда на предприятии обеспечивается его охраной. Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Эта система включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

   Планировка рабочих мест – это технически целесообразное и экономически обоснованное размещение предметов оснащения на рабочем месте и самого рабочего места в пространстве производственных площадей предприятия. Различают внешнюю и внутреннюю планировку рабочих мест.

   Рабочее место – это закрепленная за отдельным работником пространственная зона, оснащенная средствами труда, необходимыми для выполнения требуемой работы. Рабочие места в организации разнообразны, они различаются в зависимости от трудовых функций, от профессиональной принадлежности работника, от вида (основное, вспомогательное) и типа (массовое, серийное, единичное производства), от степени специализации.

         Организация труда на предприятии состоит из следующих основных структурных элементов: • разделение труда – обособление и установление каждому работнику, группе работников, структурному подразделению предприятия конкретных обязанностей, функций и сферы действия, • кооперация труда – формирование и установление определенной системы производственной взаимосвязи и взаимодействия между работниками, группами работников и подразделениями, • организация

   Организация труда – это система рационального привлечения работников предприятия к процессу труда с целью достижения наибольшего полезного эффекта трудовой деятельности. Организация труда призвана решать следующие группы задач: • экономические – рост производительности труда, улучшение использования ресурсов труда и рабочего времени, экономия всех видов ресурсов, повышение качества и конкурентоспособности продукции, • организационные – определение порядка

   Социальное партнерство в сфере труда – это особая область социально-трудовых отношений, направленная на согласование и реализацию интересов работников, работодателей и органов власти в таких важных вопросах как оплата труда, охрана труда, режимы труда и отдыха, занятость, социальная защита и социально-трудовые гарантии.