Рубрика: Экономика труда

      Нормы труда являются мерой труда, которая определяется затратами рабочего времени на производство продукции. Поэтому в основе нормирования труда лежит изучение затрат рабочего времени и их оптимизация.   В соответствии с трудовым законодательством рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового

     Норма труда – это мера затрат времени на выполненный объем работ, услуг, функций управления одним работником или группой работников в единицу времени соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях с соблюдением правил охраны труда.

   Сущность нормирования труда заключается в процессе установления меры труда, т.е. научно обоснованных норм затрат рабочего времени на выполнение различных работ. Нормирование труда в рыночных условиях является важнейшим инструментом управления производством и выполнения функциональных обязанностей работниками.

   Совершенствование условий труда является одним из важных направлений организации труда. Условия труда характеризуются обширной классификацией. Традиционно выделяют следующие группы условий труда: • санитарно-гигиенические – определяют требования к температуре, шуму, вибрации, запыленности и т.

  Основными показателями, используемыми для определения производительности труда, являются: производительность индивидуального и общественного труда, выработка и трудоемкость. Выработка продукции – показатель производительности труда, измеряемый количеством продукции, объемом работ или услуг, производимых работником в единицу времени.

  Резервы роста производительности труда – это реально существующие, но еще не использованные возможности повышения производительности труда за счет более полного воздействия факторов производительности труда и использования имеющихся ресурсов.

   Факторы производительности труда – это различные движущие силы, причины и обстоятельства, оказывающие воздействие на уровень и динамику производительности труда. Все факторы производительности труда по характеру влияния делятся на две большие группы: • факторы, повышающие производительность труда – совершенствование организации труда, нормирование труда, экономия рабочего времени, мотивация работников, снижение необходимой численности персонала, увеличение выпуска продукции,

   Эффективность является наиболее общим показателем производственной системы. В самом общем виде эффективность производства – это соотношение полезного результата и ресурсов, затраченных на его достижение. В качестве полезного результата выступают необходимые для удовлетворения потребностей общества товары и услуги.

     Формы и системы оплаты труда – это организационно-экономические механизмы соизмерения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. При этом формы труда устанавливают принцип соизмерения – по времени или по количеству сделанного, а системы – технологию соизмерения, т.

   Доплаты и надбавки являясь дополнительными к должностному окладу либо тарифной ставке выплатами, играют важную роль в дифференциации заработной платы. Доплаты, как правило, носят гарантированный трудовым законодательством характер и выполняют компенсационные функции.