Рубрика: Экономика труда

Заработная плата – это важный элемент общественной организации труда. Ее роль значительна, поскольку для подавляющего числа членов общества она является основным источником доходов. В самом общем виде заработная плата – это выплачиваемая за использование труда сумма средств, в основе определения которой лежит цена рабочей силы.

  Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность элементов, обеспечивающих регулирование уровня тарифных ставок и окладов работников в зависимости от сложности и условий труда, от его интенсивности и ответственности.

  Оплата труда – это система отношений, связанных с регламентацией и реализацией выплат работодателем работникам за их труд в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, а также в соответствии с тарифными соглашениями, коллективными и трудовыми договорами, локальными нормативными актами организации.

    Мотивация – это процесс воздействия на человека с целью побуждения его к выполнению определенных трудовых действий. Мотивация является основой управления человеком. Различают два основных типа мотивации – внешнюю мотивацию и внутреннюю мотивацию.

   Стимулы (stimulus – лат. заостренная палка, которой в древнем Риме погоняли животных) выполняют роль рычагов воздействия, вызывающих действие определенных мотивов. Стимулы для выполнения активизирующей роли должны обладать следующими качествами: • доступностью и прозрачностью, • информированностью, • разнообразностью, • ощутимостью, • постепенностью наращивания размера, • своевременностью реализации.

   Мотив – это внутреннее осознанное побуждение, отражающее готовность человека к действию или поступку. Мотивы (motif – фр. побудительная причина) в сфере труда выполняют следующие функции: • ориентирующую, направляющую поведение работника при выборе альтернативных вариантов, • смыслообразующую, формирующую субъективную значимость того или иного поведения работника, • опосредующую, показывающую степень влияния на трудовое поведение работника внутренних

  Возникновение потребности является механизмом, запускающим активность человека на поиск и достижение цели. Учитывая это, процесс мотивации труда требует особого внимания к индивидуальным особенностям работника, порождающим разнообразные потребности и динамику их развития.

   Мотивация человека к трудовой деятельности представляет собой совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенных действий. Все теории мотивации делятся на две большие группы – содержательные теории мотивации и процессные теории мотивации.

   Обеспечение полной занятости, предупреждение и сокращение безработицы, помощь безработным являются важнейшими задачами Международной организации труда. Предупреждение безработицы было включено в сферу деятельности МОТ еще в момент ее основания.

    Управление трудом на международном уровне осуществляет Международная организация труда (МОТ). Ее целью является содействие достижению материального благосостояния и обеспечению духовного развития трудящихся различных стран независимо от их расы, веры или пола, а также защита прав человека.