Планирование потребности в персонале
Планирование потребности в персонале является начальной ступенью процесса кадрового планирования и базируется на данных об имеющихся и запланированных рабочих местах, плане проведения организационно-технических мероприятий и штатном расписании. Вакансии и план замещения вакантных должностей также являются важной информацией при прогнозировании численности. При определении потребности в персонале в каждом конкретном случае рекомендуется участие руководителей соответствующих подразделений.
Читать далее