Рубрика: Управление персоналом

Роль руководителя в разрешении конфликта

Главное средство в разрешении конфликтов — это действия руководителя. Руководитель должен вмешиваться в конфликт, не оставаться в стороне. При этом

Читать далее

Методы, формы и виды обучения

Существуют следующие методы обучения:лекция. Представляет собой выступление преподавателя при очень ограниченном обсуждении;групповое обсуждение. Описание реалистичной ситуации и распределение между слушателями

Читать далее

Отбор претендентов на вакантную должность

Отбор кандидатов на вакантную должность осуществляется из числа претендентов на вакантную должность руководителя или специалиста управления с помощью оценки деловых

Читать далее

Маркетинг и лизинг персонала

Маркетинг персонала — вид деятельности по изучению рынка рабочей силы с целью удовлетворения потребности организации В персонале, выявления круга источников

Читать далее

Стратегия управления организацией

Стратегия организации — представление управленческого персонала о целях организации и способах их достижения в определенный период существования организации.Стратегическое управление организацией

Читать далее

Государственная политика занятости

Спрос на рынке труда формируется благодаря информации организаций и предприятий о наличии вакантных рабочих мест, а предложение — информации о

Читать далее

Философия управления персоналом

Философия управления персоналом — философско-понятийное осмысление сущности управления персоналом, его возникновения, связи с другими науками и направлениями науки об управлении,

Читать далее

Развитие и разрешение конфликта

В своем развитии конфликт проходит следующие фазы: 1) конфронтационная (военная) — стороны стремятся обеспечить свой интерес за счет ликвидации чужого

Читать далее

Подготовка, переподготовка, повышение квалификации

С позиции производственно-технического назначения в обучении рабочих выделяют:• подготовку новых рабочих;• переподготовку и обучение рабочих вторым (смежным) профессиям;• повышение квалификации.Перед

Читать далее

Методы анализа работы (наблюдение, собеседование, вопросники)

Существует несколько методов анализа содержания работы: наблюдение за работником и регистрация всех выполняемых им задач и действий; сбор информации посредством

Читать далее