В чем заключается хитрость руководителя, предлагающего своему работнику отпуск в январе или феврале

Очень часто при составлении графика отпусков на следующий год работодатель уговаривает работников уходить на отдых в зимний период года – январе или феврале. Объясняет он это необходимостью обеспечения ритмичной круглогодичной работы фирмы. Если все сотрудники пойдут в отпуск летом, то работать в этот период будет некому, что скажется, в конце концов, и на их заработках и на существовании самой фирмы. На первый взгляд все разумно и логично. Но есть еще одна выгода для работодателя, отправляющего своих сотрудников отдыхать в январе либо феврале, и о ней он предпочитает не распространяться.

Дело в том, что в январе и феврале из-за большого количества праздничных дней, стоимость рабочего дня (для сотрудников, имеющих оклад) самая высокая в году. А в случае, если работнику в этот период дают отпуск, то он имеет право на получение отпускной выплаты, размер которой существенно ниже его заработной платы. Это связано с тем, что стоимость отпускного дня – это среднедневная зарплата за предыдущие двенадцать месяцев.  

Так, например, если работник имеет оклад пятьдесят тысяч рублей, то стоимость его январского рабочего дня составит почти три тысячи рублей, а стоимость отпускного дня лишь около две тысяч пятисот рублей.  

То есть, хитрость работодателя, как раз и заключается в том, что он сможет сэкономить фонд оплаты труда, предоставляя отпуск работникам в этот период года.