Роструд напомнил о праве работника на получение заработной платы в выбранном им банке
25 марта 2019 года Федеральная служба труда и занятости дала работодателям дополнительные разъяснения по реализации права работника, установленного ст.136 ТК РФ, на самостоятельный выбор им банка, куда должна переводиться его заработная плата.
- Работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию. Работодателю необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников.
- При заключении трудового договора работодатель должен предложить работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату.
- Если работник не сообщил реквизиты банковского счета при заключении трудового договора, то работодатель вправе предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы.
- Работодатель не может навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Запрещается вводить работника в заблуждении относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата.
- Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы, не только при заключении трудового договора, но и в течение срока действия трудового договора.
- Работодатель самостоятельно определяет банк для заключения договора о предоставлении услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), но заключение такого договора должно происходить с учетом принципов недопустимости ограничения права работника, предусмотренного статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.