Продолжительность рабочего времени
Рабочее время, согласно статье 91 Трудового кодекса РФ – это время, когда работник исполняет свои трудовые обязанности.
Трудовые обязанности работника определяются его трудовым договором и правилами внутреннего распорядка данной организации.
Дополнительно, более детально, трудовые обязанности могут отражаться в должностной инструкции работника.
В статье 91 ТК РФ упоминаются и «иные периоды времени», которые в соответствии с нормами трудового законодательства относятся к рабочему времени.
К таким «иным периодам времени» должны быть отнесены, установленные Трудовым кодексом РФ:
- перерывы для отдыха и питания, где по условиям производства работник не может покидать рабочее место (ст.108 ТК РФ),
- специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст.109 ТК РФ),
- перерывы, предоставляемые работающим женщинам для кормления ребенка (ст.258 ТК РФ).
Трудовое законодательство устанавливает три типа рабочего времени с точки зрения его продолжительности:
- нормальная продолжительность рабочего времени, распространяемая на все категории работников (ст. 91 ТК РФ) – 40 часов в неделю,
- сокращенная продолжительность рабочего времени, распространяемая на отдельные категории работников (ТК РФ, иные нормативные правовые акты РФ) – Таблица 1,
- неполное рабочее время (ст.93 ТК РФ) – продолжительность рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
[table id=1 /]