Продолжительность рабочего времени

Опубликовано автором

Рабочее время, согласно статье 91 Трудового кодекса РФ – это время, когда работник исполняет свои трудовые обязанности.

Трудовые обязанности работника определяются его трудовым договором и правилами внутреннего распорядка данной организации.

Дополнительно, более детально, трудовые обязанности могут отражаться в должностной инструкции работника.

В статье 91 ТК РФ упоминаются и «иные периоды времени», которые в соответствии с нормами трудового законодательства относятся к рабочему времени.

К таким «иным периодам времени» должны быть отнесены, установленные Трудовым кодексом РФ:

  • перерывы для отдыха и питания, где по условиям производства работник не может покидать рабочее место (ст.108 ТК РФ),
  • специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст.109 ТК РФ),
  • перерывы, предоставляемые работающим женщинам для кормления ребенка (ст.258 ТК РФ).

Трудовое законодательство устанавливает три типа рабочего времени с точки зрения его продолжительности:

  • нормальная продолжительность рабочего времени, распространяемая на все категории работников (ст. 91 ТК РФ) – 40 часов в неделю,
  • сокращенная продолжительность рабочего времени,  распространяемая на отдельные категории работников (ТК РФ, иные нормативные правовые акты РФ) – Таблица 1,
  • неполное рабочее время (ст.93 ТК РФ) – продолжительность рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

[table id=1 /]