Правовое регулирование трудового распорядка и дисциплины труда в зарубежных странах

  Международные правовые стандарты ООН и МОТ не регулируют вопросы трудового распорядка и дисциплины труда. Не регулируют их, как правило, и национальные трудовые законодательства. Источниками правового регулирования трудового распорядка и дисциплины труда в зарубежных странах являются правила внутреннего распорядка и коллективный договор.

 Перечень дисциплинарных нарушений установленных правилами внутреннего трудового распорядка только в Бельгии и Японии является исчерпывающим. Во всех остальных странах, учитывая многообразие возможных дисциплинарных нарушений, допускается наложение на работника дисциплинарной ответственности за нарушение вне рамок утвержденного в организации Перечня  дисциплинарных правонарушений.

  Как правило, дисциплинарный проступок связан с трудовой деятельностью работника. В то же время в некоторых странах (Япония, Канада, Великобритания) работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за проступок, не связанный с работой, в случае если проступок наносит вред интересам работодателя либо ущерб репутации организации.

 В зарубежных странах в качестве дисциплинарного взыскания может применяться замечание, выговор, понижение по должности с потерей заработной платы или дисциплинарное увольнение, т.е. увольнение без предупреждения и без выплаты выходного пособия.  Кроме этого, во многих странах существует дисциплинарное взыскание в виде штрафа. При этом, размер таких штрафов ограничен правовыми нормами, а суммы эти перечисляются в фонды трудовых коллективов либо на благотворительный цели.

 Понятие трудового распорядка в зарубежных странах в последние десятилетия существенно расширяется в направлении обеспечения в организациях более комфортной психологической обстановки. В этих целях в трудовой распорядок включают:

— нормы, запрещающие нецивилизованные отношения руководящих работников к своим подчиненным. Так,  трудовое право Дании  предполагает возможность для работника, в случае нанесения ему оскорбления со стороны работодателя или его представителя, приостановить работу до получения извинений от обидчика. Если таких извинений не последует то работник вправе расторгнуть трудовой договор, а работодатель обязан возместить ему моральный вред,

— нормы, запрещающие администрации слежку за работниками, контроль телефонных переговоров и их обыски,

— нормы, запрещающие в организациях моббинг, т.е. психологический террор работников со стороны их коллег,

— нормы, пресекающие сексуальные домогательства на рабочих местах, которые предполагают существенные наказания виновных лиц, в том числе через крупные штрафы и тюремное заключение.