Правовое регулирование заработной платы в зарубежных странах

 Правовое регулирование заработной платы в зарубежных странах осуществляется как государством, так и при помощи локальных нормативных актов компаний.

 Государство воздействует на заработную плату главным образом в таких направлениях, как установление минимальной заработной платы, индексация заработной платы, контроль задержек выплаты зарплаты. Кроме этого, государство регламентирует оплату труда для работников бюджетных отраслей.

 Минимум заработной платы устанавливается государством в большинстве стран мира (США, Великобритании, Франции, Испании, Китае, странах Латинской Америки и др.). Основными факторами при установлении минимальной заработной платы являются такие факторы как минимальный размер средств, необходимых для удовлетворения основных потребностей работника и членов его семьи, индекс потребительских цен, общая экономическая конъюнктура. В то же время ряд стран (Германия, Австрия, Италия, Норвегия) не устанавливают общенациональный минимум заработной платы.

 Индексация заработной платы регламентируется на уровне законодательства страны во многих странах, в т.ч. в Бельгии, Великобритании, США, Швейцарии и др. Но ряд стран (Франция, Германия и др.) полагают, что индексация заработной платы в общенациональном масштабе может привести к гиперинфляции.

 Контроль задержек выплаты зарплаты осуществляется в рамках специальных законов, регламентирующих ответственность работодателей за это нарушение трудового законодательства. Так, в Португалии задержка заработной платы свыше 90 дней ведет к объявлению данного предприятия государственными органами  официальным должником по заработной плате и дает право работнику приостановить трудовой контракт с работодателем, получать в этот период пособие по безработице или устроиться на другую работу и ожидать задержанную заработную плату с процентами. В Израиле задержка зарплаты дает право на получение компенсационного возмещения, размер которой составляет 10% от суммы задержанной заработной платы за каждую неделю запоздания выплат.

 Основное правовое регулирование заработной платы в зарубежных странах осуществляется на уровне локальных нормативных актов и, в первую очередь, в рамках заключения коллективных договоров. Путем переговоров между представителями работников и работодателями принимаются согласованные компромиссные решения о системах оплаты труда, об иерархии тарифных ставок или должностных окладов, о выплатах гарантийного и компенсационного характера, в т.ч. об оплате сверхурочных работ, об оплате работы в выходной день, об оплате простоя и др.