Международно-правовое регулирование рабочего времени
Международное регулирование рабочего времени отражено в правовых актах Международной организации труда.
Самым первым международным документом регламентировавшим продолжительность рабочего времени является Конвенция МОТ 1919 года №1 «Об ограничении рабочего времени на промышленных предприятиях до восьми часов в день и сорока восьми часов в неделю».
Конвенция МОТ 1935 года №47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» (статья 1) обязала членов МОТ, ратифицировавших эту Конвенцию одобрить 40-часовую рабочую неделю.
Рекомендацией МОТ 1962 года №116 «О сокращении продолжительности рабочего времени» предложен принцип постепенного сокращения продолжительности рабочего времени до установленной Конвенцией МОТ №47 нормы, составляющей 40-часовую рабочую неделю без какого либо сокращения заработной платы, получаемой работниками в то время, когда происходит сокращение продолжительности рабочего времени. Кроме этого, Рекомендация №116 дает разъяснения об оплате сверхурочного времени и о предельном количестве сверхурочных часов.
Конвенция МОТ 1990 года № 171 «О ночном труде» в статье 1 определяет «ночной труд» как работу, которая осуществляется в течение периода продолжительностью не менее семи часов подряд, включая промежуток между полуночью и 5 часами утра. Работники, занятые ночным трудом, в соответствии со статьями 4 – 10 Конвенции имеют право:
— на прохождение бесплатного медицинского обследования через регулярные промежутки времени,
— на предоставление соответствующих социально-бытовых условий,
— на перевод на сходную работу, выполняемую в дневное время, в случае признания их непригодными для ночного труда по состоянию здоровья; если перевод на такую работу практически неосуществим, то эти работники получают такие же пособия, как и другие работники, которые являются нетрудоспособными или не могут найти работу,
— на альтернативную ночному труду работы для женщин до и после рождения ребенка и во время беременности,
— на компенсацию в части продолжительности рабочего времени и оплаты труда.
Конвенция МОТ 1994 года № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени» в статье 1 разъясняет, что «работник, занятый неполное рабочее время», означает работающее по найму лицо, нормальная продолжительность рабочего времени которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени трудящихся, занятых полное рабочее время и находящихся в сравнимой ситуации. Статьи 4 – 10 Конвенции устанавливают принципы работы в неполное рабочее время. Работники, занятые неполное рабочее время, имеют все те права, что и работники, работающие полное рабочее время в том числе право:
— на ведение коллективных переговоров,
— на безопасные условия труда,
— на оплату труда пропорционально отработанному времени,
— на оплачиваемый ежегодный отпуск и отпуск по болезни,
— на прекращение трудовых отношений,
— на материнство.
Члены МОТ должны принимать меры, обеспечивающие, чтобы переход с работы на условиях полного рабочего времени на работу на условиях неполного рабочего времени или наоборот осуществлялся добровольно.