Понятие и виды ежегодных оплачиваемых отпусков
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места их работы и должности, а также среднего заработка. Ежегодный отпуск предоставляется работнику в каждом рабочем году, который может и не совпадать с календарным годом. При этом ежегодные оплачиваемые отпуска бывают двух видов: основные отпуска и дополнительные отпуска.
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть удлиненным (продолжительностью более 28 календарных дней) в отдельных случаях, установленных законодательством, например, для лиц моложе 18 лет продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день.
Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются:
• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда — на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов (ст.117 ТК РФ),
• работникам, имеющим особый характер работы — перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации (ст.118 ТК РФ),
• работникам с ненормированным рабочим днем — предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст.119 ТК РФ),
• работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — предоставляется отпуск до 24 календарных дней с целью компенсации влияния экстремальных природно-климатических условий Севера (ст.321 ТК РФ),
• в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами — например, судьям предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 15 рабочих дней.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются:
• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда — на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов (ст.117 ТК РФ),
• работникам, имеющим особый характер работы — перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации (ст.118 ТК РФ),
• работникам с ненормированным рабочим днем — предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст.119 ТК РФ),
• работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — предоставляется отпуск до 24 календарных дней с целью компенсации влияния экстремальных природно-климатических условий Севера (ст.321 ТК РФ),
• в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами — например, судьям предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 15 рабочих дней.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.