Отпуск без сохранения заработной платы
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.
По общему правилу работодатель не обязан предоставлять работнику такой отпуск, если это не предусмотрено коллективным договором или иными локальными актами организации. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ).
Отдельным категориям лиц предоставление отпуска без сохранения заработной платы является обязанностью работодателя. Так, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
• участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором в т.ч.:
— матерям, отцам, бабушкам, дедушкам и другим родственникам или опекунам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет,
— работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования,
— совместителям, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы.
Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней:
• работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет,
• работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
• одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет,
• отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом. Работник, получивший такой отпуск, может в любое время прервать его и выйти на работу, предупредив об этом работодателя.
Отдельным категориям лиц предоставление отпуска без сохранения заработной платы является обязанностью работодателя. Так, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
• участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором в т.ч.:
— матерям, отцам, бабушкам, дедушкам и другим родственникам или опекунам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет,
— работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования,
— совместителям, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы.
Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней:
• работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет,
• работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
• одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет,
• отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом. Работник, получивший такой отпуск, может в любое время прервать его и выйти на работу, предупредив об этом работодателя.