Выходные и нерабочие праздничные дни
Еженедельный непрерывный отдых реализуется на практике в виде предоставления работникам выходных дней. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы (смены) накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного дня и не должна быть менее 42 часов (ст.110 ТК РФ).
Еженедельный непрерывный отдых (один или два выходных дня) предоставляется всем работникам. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день (ст.111 ТК РФ).
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Нерабочие праздничные дни позволяют работникам получить дополнительный отдых.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации согласно ст.112 ТК РФ являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
В случае совпадения выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
Правительство Российской Федерации может принять нормативный правовой акт о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году должен быть опубликован не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. В то же время ст.113 ТК РФ устанавливает исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни делятся на три категории: привлечение работников к работе без их согласия, привлечение работников к работе с их согласия, привлечение работников с их согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Без согласия допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
С письменного согласия работники могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
С письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в иных случаях.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Нерабочие праздничные дни позволяют работникам получить дополнительный отдых.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации согласно ст.112 ТК РФ являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
В случае совпадения выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
Правительство Российской Федерации может принять нормативный правовой акт о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году должен быть опубликован не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. В то же время ст.113 ТК РФ устанавливает исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни делятся на три категории: привлечение работников к работе без их согласия, привлечение работников к работе с их согласия, привлечение работников с их согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Без согласия допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
С письменного согласия работники могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
С письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в иных случаях.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.