Рубрика: Управление ЧР

    В соответствии со статьями 362 и 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. Нарушение трудового законодательства в части реализации коллективно-договорного процесса ведет к административной ответственности и административному наказанию работодателя в виде наложения административного штрафа.

    Содержание и структура Коллективного договора в соответствии со ст.41 Трудового кодекса Российской Федерации определяются сторонами трудовых отношений. В процессе коллективных переговоров стороны стремятся включить в Коллективный договор весь спектр, интересующих их вопросов.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор – один из важнейших документов, регулирующий внутреннюю жизнь организации.

Согласовано Заместитель Министра, Главный государственный инспектор труда Российской Федерации Министерства труда и социального развития Российской Федерации В. ВАРОВ 6 ноября 2003 года Предисловие   Макет коллективного договора (далее — Макет) разработан Министерством труда и социального развития Российской Федерации в соответствии с решением коллегии Минтруда России от 20 марта 2002 г.

    Коллективными переговорами в соответствии с Конвенцией Международной организации труда №154 признаются все переговоры, которые проводятся между предпринимателем, группой предпринимателей и одной или несколькими организациями предпринимателей с одной стороны, одной или несколькими организациями трудящихся с другой стороны в целях определения условий труда и занятости, регулирования правоотношений между предпринимателями и трудящимися.

   Термин трудовые отношения применяется для отражения взаимоотношений между работодателем и работником, возникающих на рабочем месте. Сторонами трудовых отношений являются работодатели, работники и представители работников. Основа трудовых отношений – это работа, вознаграждение и карьера сотрудников, коммуникации в организации, стиль руководства, а также организационная культура.

     За последние годы в Великобритании произошло ряд изменений в структуре и развитии отношений между работодателями, работниками и профсоюзами. Профсоюзное движение на производстве в целом ослабевает, удовлетворенность персонала работой остается достаточно высокой.

    Международная организация труда (МОТ) была создана в 1919 году. Это наиболее авторитетное и крупное специализированное учреждение Организации Объединенных Наций. Ее членами являются почти все страны мира.    Основные цели деятельности МОТ – это содействие социально-экономическому прогрессу, улучшение условий труда и жизни людей, защита прав человека.

   Тесное сотрудничество Российской Федерации и Международной организации труда в сфере нормотворческой деятельности осуществляется с середины 90-х годов истекшего столетия.      Первая Программа сотрудничества между РФ и МОТ реализовывалась в 1995-1996 годах, затем последовали другие Программы, в настоящее время действует Программа сотрудничества, принятая на 2006 – 2009 годы.

Хотя в Соединенных Штатах Америки количество рабочей силы охваченной профсоюзным движением в настоящее время составляет всего 16% (в государственном секторе профсоюзами охвачено 37% фирм, а в частном секторе около 9%), тем не менее, влияние профсоюзов на политику оплаты труда достаточно заметно.