Рубрика: MBO и KPI

  Теория постановки и достижения целей исходит из того, что поведение человека определяется теми целями, которые он ставит перед собой, так как именно ради достижения поставленных перед собой целей (в том числе целей поставленных под влиянием внешнего окружения) он осуществляет определенные действия.

Читать далее

   Для практического применения теории постановки цели необходимо учитывать следующее: • цели должны быть репрезентативными относительно области заданий; • цели не должны конфликтовать между собой; • должна совпадать система целей и вознаграждений; • сотрудники хотят получать больше обратной связи от своей работы, чем они получают; • сотрудники хотят получать обратную связь, которая будет конструктивной и

Читать далее