Рабочее время и время отдыха в Китае

Опубликовано автором

Основным нормативным документом, регламентирующим рабочее время и время отдыха в государственных учреждениях и частных компаниях Китайской Народной Республики, является Закон о труде 1995 года.

Рабочее время:

  •  нормальное дневное рабочее время не должно в среднем превышать 8 часов, 
  •  нормальное недельное рабочее время не может в среднем превышать 44 часов,
  • сверхурочная работа в Китае допускается только после консультаций с профсоюзом и рабочими; продолжительность сверхурочной работы в общем случае не должна превышать трех часов в день и тридцати шести часов в месяц; оплата труда при сверхурочной работе в будние дни составляет 150%, в выходные дни – 200%, в праздничные дни – 300%,
  • ночным временем признается период времени с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Время отдыха:

  • продолжительность внутридневного отдыха (неоплачиваемого перерыва для отдыха и питания) при  ежедневном рабочем времени, превышающем 5 часов, составляет не менее 30 минут,
  •  продолжительность ежедневного отдыха (непрерывного отдыха между рабочими днями) должна  составлять не менее 12 последовательных часов,
  • продолжительность еженедельного отдыха должна составлять не менее 24 последовательных часов (один выходной день),
  • продолжительность ежегодного отдыха (непрерывного оплачиваемого отпуска за каждый отработанный год) определяется следующим образом:  

— работникам, проработавшим от одного и до десяти лет, предоставляется 5 дней отпуска,

— работникам, проработавшим от десяти и до двадцати лет, предоставляется 10 дней отпуска,

 — работникам, проработавшим свыше двадцати лет, предоставляется 15 дней отпуска.

Работник может использовать свой отпуск, как текущем, так и, при определенных производственных обстоятельствах, в следующем календарном году.

Работник (с его согласия и при производственной невозможности предоставления работодателем отпуска) может вместо ежегодного отпуска получить компенсационные выплаты в размере 300% однодневной зарплаты за каждый день неиспользованного отпуска.